Традиційний підхід до управління змінами базується на жорсткому плануванні чи переконанні, що кожна зміна викликає сильний опір. Яка ефективність такого підходу? Лише 30%. Рішення.

Досвідчені експерти в галузі управління змінами представляють практичну робочу модель та 55 інструментів, які допоможуть ефективно реалізувати спритний підхід у вашій компанії. Ви дізнаєтесь, як планувати, залучати людей та експериментувати для досягнення тривалих результатів.

Введіть зміни по -різному - більш ефективні, мудріші та з більшою відданістю команди.

Про авторів

д -р Ярослав Рубін - тренер та консультант з багаторічним досвідом роботи. Пристрасний і прихильник спритності в управлінні та використання інструментів AI "нетехнічними" менеджерами. Він проводить семінари та радить компаніям, менеджерам та агентам змінювати питання спритного підходу до управління змінами, управління об'єктивним (OKR), культурної культури та стратегії та аналізу бізнес -моделей.

Wiesław Grabowski - менеджер, тренер, наставник та тренер. Він має понад тридцять років досвіду роботи в бізнесі, у тому числі вісімнадцять років на управлінських посадах - до рівня правління та понад десять років в індивідуальному та командному коучингу, а також у проведенні навчання. Зібраний досвід перетворив його на пошук спритності в управлінні в поєднанні з системним мисленням та імпровізацією. Адвокат залучення висновків з дій, що здійснюються, та встановлення цілей, що підтримують навчання та адаптацію.

Marek Naumiuk - менеджер, консультант та тренер. Він має понад тридцять років професійного досвіду, у тому числі вісімнадцять років у комерційних відомствах та понад п’ятнадцять -річних -як тренер та консультант. Прихильник постійного вдосконалення організації, яка шукає найбільш ефективних методів, гнучких інструментів та рішень, заснованих на штучному інтелекті. Він проводить навчальні, консультативні та тимчасові проекти. Пристрасний до бігу та постійного розвитку.

edyta madej - тренер групи, когнітивні навички та візуальне мислення. Графічний рекордер, ескіз, ілюстратор, психосоціальний радник, мислення дизайну модератора, фасилітатор, електронний дидактик. Автор навчальних програм у ідеї змішаного навчання, дизайнера навчання електронного навчання. Він також є посередником знань - експертом з оптимізації потоку знань на роботі в поточному методі таблеток знань (таблетки знань Mulitmedia).