Zarządzanie szczęśliwym zespołem. Gry, narzędzia


Код: 16035080148
1119 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 15

Заказывая «Zarządzanie szczęśliwym zespołem. Gry, narzędzia», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «Повседневная жизнь, нравы» вы получите через 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.

Керування щасливою командою. Ігри, інструменти

Оригінальна назва: Managing a happy team. Ігри, інструменти

Автор: Jurgen Appelo

Видавництво: Onepress

Рік випуски: 2022

Переклад: Моніка Малчерек

ISBN: 9788328903258

Формат: 240x190

Обкладинка: м'яка

Сторінок: 296

Книга нова

Обкладинка книги: 89,00 злотих > акційну ціну ви знайдете на нашому аукціоні!

Керівництво організації не очікує, що керівники будуть робити свої команди щасливими. Важливіше досягти бізнес-цілей і виконати план. Проте можна вважати доведеним, що щасливіші люди працюють охочіше, щасливіші команди ефективніші, а щасливіші організації мають більше шансів досягти вражаючих успіхів. Однак занадто зосереджуватися на задоволенні довірених вам співробітників – помилка. До лідерства та менеджменту слід підходити систематично, пам’ятаючи, що сучасні організації вимагають зовсім іншого стилю управління, ніж десяток років тому. Але як саме виглядатиме таке управління?

Завдяки цій книзі ви дізнаєтеся, що можна зробити, щоб створити кращу організаційну культуру, підвищити продуктивність у своїй команді та заохотити керівництво організації до інновацій. У цьому дуже практичному та цікаво написаному посібнику ви знайдете багато прикладів цікавих ігор, інноваційних інструментів та ефективних, готових до впровадження добрих практик. Переконайтеся самі, що ви можете використовувати їх для мотивації будь-якої команди, впливу на культуру в організації, підвищення ефективності роботи та стимулювання інновацій. Вже після кількох перших сторінок ви прийдете до висновку, що можете зробити революцію. Ви можете надихнути людей і мотивувати свою команду. Зрештою, кожен заслуговує на роботу в щасливішій організації, чи не так?

Дізнайтеся, як:

  • краще вимірювати ефективність
  • ефективніше винагороджувати співробітників< /li >
  • замінити періодичне оцінювання
  • ефективніше мотивувати команди
  • створити організаційну культуру, яка заохочує творчість та інновації

Команда є надто важливі, щоб залишити позаду менеджерів!