Залучення працівників (книга)

• Автор: Juchnowicz Marta
• Видавництво: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Рік видання: 2012
• Палітурка: брошура
• Кількість сторінок: 184
• Формат: 16
• Номер ISBN: 9788320820102
• Штрих-код (EAN): 9788320820102

Книга "Залучення працівників" - опис

Завдання сучасного управління людським капіталом заангажований працівник стає заангажованим працівником, тобто тим, хто характеризується трьома одночасно наявними ознаками: 1) ідентифікація з цілями та цінностями компанії, 2) бажання належати до організації, 3) вчинення дій, що виходять за рамки стандартів Бажання розвивати таке ставлення є свідченням зростаючого усвідомлення того, що енергійні, креативні, захоплені працівники є основним джерелом створення цінності компанії, і вони визначають конкурентну перевагу більшою мірою, ніж технологічні чи фінансові фактори вказують на явище зниження рівня залученості співробітників і У той же час численні дослідження, проведені в усьому світі, показують багато переваг високої відданості, наприклад більшу продуктивність, високий рівень творчості та інновацій, більше почуття лояльності до організації, а отже. нижчий рівень плинності ключових співробітників і стабілізація талантів. Компанії з незаангажованими працівниками характеризуються високим рівнем абсентеїзму, високим рівнем стресу, труднощами у прийнятті рішень, відсутністю ефективної комунікації та політичними іграми.S. Кук вказує на дві основні причини зростаючої важливості залучення працівників у глобальному масштабі. Це зростаюча влада замовника і влада співробітника, тому залучення співробітників стало обов'язковим стандартом в управлінні людським капіталом. дії, які створюють відповідні установки та поведінку працівників. Ці питання є основним предметом розгляду в даній книзі. Крім того, обговорюються методи та прийоми впливу на професійну діяльність співробітників, спрямовані на формування залученості до роботи та діяльності організацій, що підтримують створення цінності компанії для стейкхолдерів. Марта Юхновіч представила: зміни, що відбуваються в управлінні людським капіталом в організаціях, сутність концепції управління через відданість, проблеми оцінки та вимірювання відданості працівників, методи оцінки організаційної відданості та відданості роботі, мотивацію управління через відданість, систему мотиваційний підручник призначений для студентів вищих навчальних закладів і факультетів, а також для керівників і підприємців