Відповідність HR. Побічні ефекти на робочому місці, захист сигналістів,
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 9
Просматривая «Соблюдение кадров. Побочные эффекты на рабочем месте, защита сигналов,», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Трудовое право» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Найсерйозніші труднощі, що виникають на основі трудового законодавства та дотримання в організації, тобто небажані явища на робочому місці, зловживання працівником - роботодавцем, ризиками, пов'язаними з ризиком, та захистом особистих даних, а також способами запобігання небажаних явищ та впорскування з складними ситуаціями. Книга також включає практичні поради щодо співпраці з профспілками. Важливо, що видання враховує зміни в положеннях, які кожен, хто керує дотриманням організації, повинен знати, зокрема, захист сигналістів у ній обговорювався.
Ключові сильні сторони книги:
- Комплексне обговорення несприятливих явищ на основі лейбористського кодексу, таких як мобінг, жорстоке поводження, сексуальне домагання та порушення принципу рівного поводження з працівниками, зобов'язання дотримуватися принципів соціального співіснування, що завдяки багатьом практичним прикладом дозволить читачеві вивчати ці феномену та належні оцінки; 4
- Обговорення найпоширеніших зловживань, що виникає, що з’являється. У працівника - роботодавця, а також вказівки на практичні рішення, які роботодавець зможе використовувати для виявлення та протидії цим зловживанням; 4
- Практичні поради щодо захисту персональних даних у HR. Вони дозволять роботодавцям зрозуміти складний предмет персональних даних в організації та відповідно реагувати на виклики;
- Обговорення найважливіших питань, пов'язаних з функціонуванням профспілкової організації на робочому місці; 4 4
У книзі читач знайде відповіді на багато дуже практичних питань, в тому числі вони відпочивають у роботодавця в області рівного поводження з працівниками на робочому місці? 4
- Чи службовці в процесі судового розгляду також захищені від мобінгу? Завдання або використання штрафних санкцій замовлення можна вважати мобінг?
- Яка дискримінація працівників, хоча вони можуть здатися?
- Яке зобов’язання роботодавця формувати принципи соціального співіснування на робочому місці?