УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА УЧАСТЬ...
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 1
Оплачивая «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСОМ И УЧАСТИЕ...», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» будет доставлено из Польши и проверено на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Опис
Нова книга, запечатана
УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА УЧАСТЬ ВЛАСНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ - ВИБРАНІ ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ
Автор: ЛУЦЯ ВАЛІГОРА, ВІТОЛЬД ГОШКА, МАЛГОЖАТА MARCZYK
Видавництво: WYDAWNICTWO NAUKOWE SOPHIA
ISBN: 978-83-65929-13-6
112 сторінок
обкладинка: тверда
Рік видання: 2018
Оцінювання працівників передбачає порівняння результатів їхньої роботи, поведінки та характеристик. особистості з передбачуваними нормами цих елементів оцінки. Оцінки підлеглих є важливим елементом у процесі управління командою. Система оцінки забезпечує задоволення однієї з основних психологічних потреб - потреби в соціальних порівняннях. Ця потреба фундаментально формує поведінку людини в середовищі, в якому вона функціонує.
Мета роботи – представити пропозицію щодо підготовки та проведення оцінки співробітників у неврологічному диспансері. На обстеженому об’єкті працює п’ять лікарів-невропатологів, три медсестри та дві реєстраторки. Через плоску організаційну структуру та невелику кількість працівників було вирішено розробити єдину загальну таблицю оцінки. Метою роботи також було перевірити сприйняття розробленої системи оцінювання співробітників серед працівників.
У роботі представлено та обговорено загальну систему оцінювання. Подано визначення оцінки працівників. Представлено умови, яким має відповідати ефективна система оцінювання. Обговорюються цілі, функції та критерії системи оцінювання. Вказано методику оцінювання та етапи оцінювання. Останнім елементом цієї глави був аналіз помилок, які супроводжують процес оцінювання співробітників. Було представлено власну пропозицію щодо форми оцінки працівників та анкети опитування щодо оцінки працівників. Наведено характеристику неврологічної клініки, де проводилося оцінювання працівників. Представлена характеристика посад працівників, які виконують свої обов'язки в клініці. Насамкінець наведено висновки проведеного опитування щодо системи оцінювання працівників. У роботі використовуються компактні елементи та артикули, а також документи, надані організацією, де проводився процес оцінки.
Сотні книг за дуже привабливими цінами на інших наших аукціонах – ЛАСКАВО ПРОСИМО!