Четверте видання управління людськими ресурсами - це переклади, що переповнена, - це перекриття британського випуску, дещо. Розділи з попереднього видання були замінені нещодавно написаними главами, а деякі - значно змінилися. У цьому новому виданні найважливіші нові тенденції, які з’явилися в управлінні людськими ресурсами, були детально обговорені, такі як електронне навчання та управління талантами, які були присвячені нещодавно письмовим главам. Він також включав результати багатьох нещодавно важливих досліджень, особливо щодо впливу управління людськими ресурсами на результати, досягнуті організацією та стратегічне управління людськими ресурсами. Окрема глава була присвячена ролі спеціалістів з людських ресурсів у галузі змін в організації. Наступні питання обговорювались по -новому чи зміненим: властивості, впливу та контексту управління людськими ресурсами, розвитку та питання управління людськими ресурсами, роль особистої функції, роль фахівця у галузі управління людськими ресурсами, стратегічне управління людськими ресурсами, винагорода управління людськими ресурсами, оцінка робочих місць, структура заробітної плати та категорії класу, включення працівників у житті організації та участі (голос).

Пояснення стану: з пошкодженням витирання, згинання, полірування, дроблення лаку

Я рекомендую