ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ PROCEDURA ZUS RODO

ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВИХ КОНТРАКТІВ GDPR

Відокремлення працівників є невід’ємним елементом функціонування робочих місць. На жаль, у часи економічного спаду, спричиненого пандемією COVID-19, ми спостерігаємо збільшення кількості звільнень. Рішення про звільнення співробітників приймаються частіше і часто викликані причинами, не пов'язаними з працівником, продиктованими економічними причинами.

У публікації детально розглядаємо правові наслідки різних підстав припинення трудового договору. Правильно провести процес звільнення є великим викликом для роботодавця. Ви повинні подбати про багато елементів і деталей і ретельно дотримуватися процедур. До них належать, серед іншого: правильно визначити та описати причини припинення трудових відносин, вибрати відповідну процедуру розірвання контракту, враховуючи спеціальний захист тривалості трудових відносин, а в деяких випадках провести профспілкові консультації та навіть процедуру звільнення всієї групи .

У другому розділі розглядаються правові та практичні аспекти дистанційного ведення процесу звільнення.

Ще одне питання викликає велике хвилювання і стосується різноманітних пільг, які роботодавець може запропонувати своїм працівникам у зв’язку з припиненням трудового договору. Автори проаналізували вибрані переваги не лише з юридичної точки зору, а й з точки зору оподаткування та страхування, що є важливою перевагою цього дослідження.

Іншою важливою темою є питання персональних даних, яке незмінно викликає великий інтерес після набрання чинності GDPR, тим більше, що ці проблеми є не тільки новими, але й багато в чому надзвичайно складними.

Останній розділ містить огляд найцікавіших рішень Верховного Суду за останні кілька років щодо припинення трудових договорів.