Різноманітний менеджер, тобто за кордоном.

włodzimierz włodarski

• Світло: м'який
• Кількість сторінок: 338
• Розмір: 14x21 см
• ISBN: 9788375616255
• Рік публікації: 2016
• Видавець:

• Умова: як нові

Це путівкова книга, що поєднує велике навантаження на методи управління м'яким управлінням з багаторічним досвідом автора як тренера та тренера з розвитку [...] описує свою книгу так: Книга стосується питань управління людьми з менеджера. Книга, яку я знаю, не дає такого синтезу та різноманітного матеріалу, що показує всю панораму можливих стосунків з людьми систематизованим та натхненним способом. Він показує припущення, на яких ґрунтується вплив та управління людьми, що дозволяє роз'яснити та організовувати багато досить заплутаних ситуацій та підходів, пов'язаних з провадженнями та працювати з людьми [...], будуть корисними для одержувачів у галузі систематизації принципів управління людьми, що вказує на основу подальшого управління та тренувань навичок менеджера, а також людей, що вказують на межі важливих ділянок, що знаходяться за важливими ділянками, що діють важливими, діючими ділянками, що застосовують значення, що застосовують значення, що застосовують користь, встановлюють принципи. рішень, розвитку та вдосконалення, створення твердих підстав для прийняття зрілих рішень у роботі з людьми, побудова основи So -Called концепція різноманітного менеджера, яка використовує контрастні сфери здатності ефективно діяти з людьми [...], сповненими парадоксів. Ця протилежність ролей менеджера показана через так звані вдосконалені основи управління людьми, як правило, не сприймаються або не помічені в підручниках чи статтях. Йдеться про пояснення та розмежування сутності влади та впливу на людей, а також у реалізації простору, в якому відбуваються відносини між працівниками та працівниками управління. Це важливе питання, оскільки його незнання призводить до видимих і значних помилок у рішеннях та поведінці з людьми. Різний менеджер має пару навичок, які, хоча і протиставляються собі, вони доповнюють один одного. Сорт, зрозумілий таким чином, охоплює всі важливі виміри контрастних навичок, представлених у книзі. Важливо також, щоб одна з цих навичок не домінувала за рахунок іншого, тому важливий баланс між ними. Бос також повинен усвідомлювати, як він поводиться в контексті кожної пари та як він стосується них. У дослідженні Дж. Коллінза, так зване лідерство рівня 5, тобто менеджери, що поєднуються в незвичайній професійній рішучості з особистою скромністю. Це поєднання протилежних особливостей було суттєво пов'язане з постійним розвитком їхніх компаній та високою ефективністю роботи в роботі з людьми. Книга розробляє цю ідею. Модель автора, розроблена в книзі, показує багато поглядів на спілкування з людьми з адміністративного, пов'язаного з управлінням, впливом або терпими природними правами людей, протидіяти негативному впливу або формуванню жорсткого та м'якого стилю на вплив людей. Крім того, існують такі ідеї, як: різноманітний менеджер, реальний оптимізм, тренування 2R або управління [...] Йогель поєднує міркування з практичними діями та інструментами, що розвивають управлінські компетенції у роботі з людьми. Містить вправи.

Умова книги

Нижче опис стану книжок

як новий

• непомітні або незначні сліди використання, які можуть включати неминучі наслідки використання книги (серед інших можуть з’явитися в процесі зберігання),
• ніжне згинання однієї картки,
• ледь помітний бруд обкладинки або окремі сторінки.

Жоден із перерахованих вище -згаданих візуальних або механічних дефектів не впливає на повний зміст книги та можливість читати його повний текст.