Прихильність до організації та психологічного договору
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 1
Оплачивая «Привязанность к организации и психологическому контракту», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» вы получите через 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.
Нова книга, обережно подряпини обкладинки, трохи зігнуті кути та краї обкладинки, незначна щільна на звороті обкладинки
вкладення до організації та психологічний контракт
Автор: Agata wołowska
видавець: UMK
isbn: 978-83-231-3088
215 сторінок
Світло: М'який
Рік публікації: 2013
Протягом останніх 30 років організації знаходяться під впливом швидкості. Економічні, політичні, культурні та соціальні зміни, що виникають внаслідок глобалізації та ІТ -революції, створюють для них нові виклики, і, перш за все, потреба у виконанні світової конкуренції. Це можливо, і завдяки радикальному пошуку стратегії зайнятості з боку організації та залученим, творчим працівникам.
Представлена публікація зосереджена на трьох змінах, характерних для сьогоднішнього ринку праці та їх наслідків для одного з найбільш аналізованих ставлень, пов'язаних із сферою роботи - прихильності до організації. Перша зміна стосується збільшення кількості приватних організацій на польському ринку праці стосовно державного сектору економіки; Другий - стосується способу працевлаштування працівників, в якому спостерігається чітке збільшення часу зайнятості стосовно постійних трудових договорів, тоді як третя розглянута зміна пов'язана з порушенням психологічного договору, який часто виникає в умовах динамічних дій сучасних організацій.
Структура книги складається з двох частин: теоретичної та емпіричної. Розділи теоретичної частини містять широке обговорення еволюції концепції прихильності до організації з етологічної та феноменологічної точки зору, огляд різних її концепцій, що демонструють їхню схожість та розділення відмінностей, а також характеристики психологічного договору, що трактується в цій роботі як важливий механізм, що регулює відносини між працівником та роботодавцем. В емпіричній частині автор перевіряє гіпотетичні припущення щодо впливу наслідків поточних змін на прихильність працівника до організації та дає практичне застосування результатів дослідження.
На інших наших аукціонах сотні книг за дуже привабливими цінами - ми запрошуємо вас!