Працюйте інакше. Інноваційна модель організації, натхненна наступним етапом розвитку людської свідомості - Фредерік Лалу

Працюй інакше

⭐⭐⭐⭐⭐

Лалу в захоплюючий спосіб описує історію розвитку організацій з точки зору розвитку людської свідомості. ґрунтується, серед іншого, на інтегральній теорії Кена Вілбера, який написав передмову до книги. Laloux дослідила 12 компаній, які працюють на ринку не менше 5 років і мають не менше 100 співробітників. Усі компанії працюють на новому рівні людської свідомості, що означає абсолютно інший спосіб управління організаціями. Виділяються три новаторські аспекти: самоуправління, засноване на повноті людського буття, пошук еволюційної мети організації, яка замінює спроби передбачити та контролювати майбутнє. Лалу розміщує інтригуючі тематичні дослідження в просторі теорії еволюції людини та її свідомості, від матерії до духу.

«За останні 25 років я прочитав близько сотні книг з менеджменту. поставив би його в п’ятірку найважливіших, поряд із роботами таких авторів, як Демінг, Друкер, Кон і Косевський, тому що це вказує на появу нової парадигми командної роботи."

Анджей Блікле , член Academia Europaea, президент правління Асоціації сімейного бізнесу, почесний президент Центру. Адам Сміт

«Наша свідомість змінюється, тому що змінюється світ. Чи не має змінитися спосіб управління людьми в компаніях? Фредерік Лалу доводить, що це можливо, і показує, як. Ієрархія — не єдине рішення. Практичний , надихає, мотивує."

Paweł Rabiej, керуючий партнер центру діалогу та аналізу THINKTANK

"Керівник, працівник, підприємець - обов'язково прочитайте книгу "Працювати інакше". А потім запитайте себе - які методи управління я використовую? Який рівень (колір) організаційної культури моєї компанії? А потім змініть себе, свою компанію, і таким чином змініть світ."

Jacel Wiśniewski, директор брокерського дому «Райффайзен Брокерс», член Економічної ради при прем’єр-міністрі