Мова: alol

Політика нагородження управління банком є ​​одним з найважливіших механізмів корпоративного порядку, що впливає на результати фінансової установи, а отже, і на весь банківський сектор. У публікації представлені інституційні умови проектування, поведінки та виконання цієї політики в Польщі та описали, як вона проводиться в інших країнах Європейського Союзу та США. Це було детально обговорено. Банки.

описано, як банки застосовуються до юридичних положень та хороших практик у галузі винагороди, та вказані проблематичні області, що потребують ремонту. Юридичний офіс, службовці відділів кадрів, а також студентів з фінансів, банківських та юридичних наук. Велика перевага книги - показати часто несподівані залежності зарплати менеджерів на багатьох банках та склад їх наглядових дощок. Я настійно рекомендую книгу всім, хто цікавиться цією темою, та членам наглядових дощок навіть як обов'язково. супроводжуючі дилеми в міжнародній та національній перспективі. Це перший такий вичерпний опис складних питань, пов'язаних з узгодженням перспективи численних зацікавлених сторін ефективних, клієнтських, ефективних та безпечних функціонування банків.

Cezary Stypułkowski, президент правління Mbank SA

Про автора, с. 9

Передмова, с. 11

Вступ, с. 15

1. Політика винагороди управління банками теоретично та в емпіричних дослідженнях, с. 25

1.1. Корпоративне замовлення в банках, с. 25

1.2. Специфічність корпоративного порядку банків у Польщі, с. 31

1.3. Використання управління як механізм корпоративного порядку: теоретична перспектива, с. 35

1.4. Політика винагороди управління у банках у світлі емпіричних досліджень, с. 41

2. Інституційні умови винагороди управління: міжнародний та польський досвід, с. 56

2.1. Політика управління США в США: інституційна перспектива, с. 57

2.2. Інституційні зміни політики з питань оплати праці в країнах Європейського Союзу, с. 73

2.3. Еволюція політики винагороди членів публічних компаній у Польщі, с. 83

3. Поточні норми та хороші практики винагороди управління в банках по всьому світу та в Польщі, с. 88

3.1. Еволюція міжнародних вказівок щодо політики управління фінансовими установами, с. 88

3.2. США, с. 93

3.3. Європейський Союз, с. 95

3.4. Польща, с. 100

3,5. Короткий зміст, с. 106

4. Політика винагороди управління банками в Польщі, с. 109

4.1. Розмір та структура винагороди управління банками в Польщі, с. 109

4.2. Фактори, що визначають розмір та структуру винагороди банківського менеджменту, с. 117

4.3. Незалежність наглядової ради як головного визначального визначального розміру винагороди банку, с. 141

4.4. Короткий зміст, с. 148

5. Прозорість та якість політики винагороди банків у Польщі, с. 150

5.1. Прозорість політики управління банком, с. 150

5.2. Якість політики управління банком, с. 163

5.3. Короткий зміст, с. 175

6. Роль Комітету з оплати праці в політиці винагороди банківського менеджменту, с. 176

6.1. Важливість Комітету з оплати праці для наглядової ради банку, с. 176

6.2. Комітет з оплати праці в юридичних нормах та хорошій практиці в Польщі, с. 178

6.3. Комітети наглядової ради з питань винагороди в банках у Польщі, с. 182

6.4. Фактори, що визначають створення Комітету з зарплати в банках, с. 184

6.5. Прозорість Комітету з оплати праці, с. 189

6.6. Якість Комітету з питань зарплати, с. 192

7. Довгі мотиваційні програми в банках у Польщі, с. 199

7.1. Суть довготермінових мотиваційних програм, с. 199

7.2. Важливість довготермінових мотиваційних програм для управління банками в Польщі, с. 203

7.3. Прозорість довготермінових мотиваційних програм, с. 210

7.4. Якість довготермінових мотиваційних програм, с. 213

7.5. Прозорість та якість політики винагороди банків у Польщі - спроба синтетичної оцінки, с. 218

кінець, с. 225

Бібліографія, с. 233

Список ілюстрацій, с. 245

Список таблиць, с. 247

Індекс, с. 251

Важлива інформація про продукт:

електронна книга-продукт у цифровій версії

Файл буде завантажений на ваш обліковий запис Allegro на вкладці 'My Shelf' електронна книга. 4 Інформація про формат електронної книги міститься в опис аукціону.