Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie

Лідери їдять останніми Чому одні команди добре співпрацюють, а інші ні.

ISBN: 978-83-283-8582-5

Автор: Саймон Сінек

Оригінальна назва: Лідери їдять останніми

Перекладачі: Machnik Marcin

Видавництво: onepress

Палітурка: м'яка

Формат: 14,0х21,0см

Кількість сторінок: 272

Випуск: 2

Рік видання : 2022

Мова видання: польська

Опис:

Довгоочікуване продовження світового бестселера «Почни з ЧОМУ». Як великі лідери надихають інших діяти. Його автор Саймон Сінек є провидцем, оптимістом і лідером культурної революції ЧОМУ. Його друга книга є природним продовженням «Почати з ЧОМУ» і виносить викладені в ній ідеї на корпоративний рівень. У випадку компанії відповідь на питання ЧОМУ також має вирішальне значення, але це лише початок. Тоді потрібно думати, як заразити своїм баченням членів правління. Як надихнути співробітників на довіру та відданість компанії та один одному? Сінек наводить приклад морської культури, в якій чоловіки та жінки готові ризикувати своїм життям, бо знають, що інші зробили б те саме для них. Це не результат будь-якого промивання мізків, а результат експлуатації людської природи, тому що існують середовища та культури, які природним чином виявляють найкраще в людях. Якщо компанії вдасться запровадити такий менталітет, співробітники будуть більш готові ризикувати, знаючи, що їхні колеги та начальники підтримають їх, незалежно від обставин. На яскравих і переконливих прикладах Сінек пояснює, як розвивати у вашій компанії ЧОМУ, включаючи в це рівняння людей.

Чому так багато співробітників відраховують до п’ятниці та ставляться до кожного робочого дня як до необхідного зла? Чому люди не люблять свою роботу і не можуть виконувати свої обов’язки? Керівники мріють, щоб їхні підлеглі з ентузіазмом віддавалися роботі, але більшість з них не уявляють, як керувати людьми. Сучасні організації надто зайняті управлінням людськими ресурсами, щоб зрозуміти, що їм потрібен не ефективний менеджер, а лідер із плоті та крові. Той, хто не тільки розподілить обов’язки, але й покаже людям, що вони є найціннішим активом компанії.

Чи справді це так просто? Цією моделлю користуються найкращі компанії в усьому світі - і завдяки цьому вони отримують набагато вищі прибутки, інтенсивніше розвиваються і є набагато більш конкурентоспроможними на складному сучасному ринку. Ви хочете, щоб ваша компанія приєдналася до цієї групи? Хочете самі задавати темп своїй кар'єрі? Не чекайте, поки вас випередять інші!

Давай! Як переконати інших, що ти найкращий

ISBN: 978-83-240-5896-9

Автор: Джек Нешер

Оригінальна назва: Переконаний!

Перекладачі: Рихлік Магдалена

Видавництво: Знак

Біндер : М’яка обкладинка з крилами

Кількість сторінок: 332

Видання: 1

Рік видання: 2019

Мова видання: польська

Опис:

З цією книгою ви відкриєте всі двері!

Нарешті ви отримаєте те, чого очікуєте від життя, кар’єри , інші люди.

Колегу, який слабший за вас, знову підвищили? Ви підготували чудову презентацію, але ваш бос отримав за неї похвалу? Припиніть це! Вивчіть кілька простих і ефективних технік ведення переговорів, які допоможуть вам змінити своє професійне життя. Ефект ореолу, владні розмови, управління очікуваннями та сила невідповідності – лише деякі з них. Звучить інтригуюче? Ознайомтеся з ними, застосуйте їх і... дерзайте!

Те, що ви знаєте та вмієте, не говорить само за себе. Джек Нешер, всесвітньо відомий експерт з переговорів і авторитет у сфері впливу на людей, навчить вас, як переконати інших, що ви талановиті, заслуговуєте довіри і – ТАК! – навіть геніально!

Нарешті у нас є книга, яка пояснює, як найкраще продати свої навички. Вона нам була потрібна. – Роберт Чалдіні, автор бестселерів «Переконання» та «Вплив на людей»

Книга, рекомендована директорами та президентами найбільших світових компаній і організацій, таких як Nissan Motors, Aston Martin, Kraft Foods і НАТО.

Джек Нешер – всесвітньо відомий експерт з переговорів, наймолодший професор в історії Мюнхенської бізнес-школи, спікер TEDx. Радник найбільших корпорацій у найважливіших переговорах.

Наведений вище опис походить від видавця.