Ощадливе управління, яке працює. Ощадливе управління, тобто концепція управління, спрямована на те, щоб зробити компанію стрункішою, викликає шалений ентузіазм в одних людей і тремтіння тривоги в інших. Виклик боса: ми повинні бути більш економними! іноді сприймається як повідомлення: ми сповільнимося. Рядові працівники, а також керівники нижчої ланки, а іноді і керівники, замість того, щоб оцінити переваги витонченого менеджменту, ненавидять його і, як наслідок, свідомо чи підсвідомо, саботують його.Чи роблять вони це з чистої злоби? Я так не думаю. Можливо, тому, що вони не розуміють цієї концепції або не бачать її застосування у своєму повсякденному професійному житті. Бережливе управління здається їм додатковою проблемою, а не рішенням багатьох проблем, з якими вони стикаються на роботі. Якщо це так, це означає не менше, ніж те, що ощадливе управління впроваджується в компанії неефективно. Як це зробити ефективно, щоб не тільки уникнути помилок і виправдати надії, покладені на цю концепцію, але й переконатися, що вона зустріне повне розуміння і прийняття екіпажем? Про це ви дізнаєтеся з книги Томаша Кроля.