Індивідуальний звіт про приклад. Зміна стилю керівництва в Lufthansa Technik за допомогою експертних інтерв’ю та SWOT-аналізу

Семінарська робота з 2014 року з предмету «Економіка підприємства – бізнес-менеджмент, корпоративне управління», клас: 1, Університет Квінсленда, мова: англійська, анотація: наступний звіт із прикладу базується на моєму особистому досвіді протягом 6 місяців стажування у відділі кадрів Lufthansa Technik AG (LHT). Я працював у відділі центрального розвитку персоналу, чия робота полягає в забезпеченні систем і процесів для наступності, ротації та планування кар’єри та допомоги керівникам у їхній ролі «першого розробника персоналу» для своїх співробітників. Ми з двома розробниками персоналу сформували проектну команду для вирішення проблемного питання збільшення плинності кадрів за останні роки. Уся інформація та дані, надані компанією, були перекладені з німецької на англійську та зібрані у 2013 році. Метою цього звіту є надання рекомендацій щодо оптимізації існуючих інструментів аналізу потенціалу LHT. Керівників запитували про їхні переконання та досвід за допомогою глибинних інтерв’ю. Їхні думки враховуються в процесі оптимізації, щоб створити практичний довідковий посібник для визначення потенціалу. Я також використовую SWOT-аналіз для розробки відповідних стратегій шляхом визначення сильних і слабких сторін і вивчення факторів організаційної поведінки (OB). Крім того, висловлювання керівників аналізуються щодо аспектів трансформаційного лідерства.

• Автор: Анонім
• Видавець: Grin Publishing
• Рік випуску: 2015
• Обкладинка: м'яка
• Кількість сторінок: 26
• Розміри: 14,8 x 21 x 0,2 см
• Мова: англійська
• ISBN: 9783668005433