Компанія без страху. Як побудувати організаційну культуру, де безпечно висловлювати ідеї, ставити запитання та визнавати помилки

Емі С. Едмондсон

• Видавництво: МТ Бізнес
• Рік випуску: 2021
• Обкладинка: м'яка з клапанами
• Кількість сторінок: 300

Психологічна безпека та ефективність команди

Особливо в сучасній економіці знань, традиційна культура «вписуватися» та «продовжувати» заклинає загибель. Сьогодні успіх вимагає постійного припливу нових ідей, уміння знаходити рішення та критичного мислення. Професор Гарвардської бізнес-школи та автор цієї книги Емі С. Едмондсон ще в 1999 році провела дослідження, яке показало, що психологічна безпека підвищує продуктивність команди. Її популяризував проект «Аристотель», проведений Google, який показав, що це головний фактор, завдяки якому співробітники готові ризикувати, подавати та втілювати амбітні ідеї.

Працюйте без страху

У цій книзі крок за кроком показано, як створити організацію без страху — таку, де кожен може бути самим собою на роботі, робити внесок, розвиватися, добре функціонувати та співпрацювати для досягнення чудових результатів. Як побудувати організаційну культуру, яка сприятиме творчості, розвитку та ефективності. Як отримати конкурентну перевагу на ринку, зосередившись на психологічній безпеці у своїй команді чи організації.

Він містить численні висновки з досліджень, проведених автором, а також понад 20 аналізів вивчення проблеми щодо типових помилок (зокрема Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) та ефективних рішень (зокрема Pixar Animation Studios, Google), які допомагають створити робоче середовище, у якому люди можуть навчатися, впроваджувати інновації та розвиватися. Емі К. Едмондсон також розглядає відомі компанії, де тривога на робочому місці сприяла створенню ілюзії успіху і, таким чином, затримувала виявлення існуючих проблем, що зрештою призвело до невдачі, якої можна було уникнути.

Наймати талановитих людей недостатньо

Лідери, які прагнуть розкрити індивідуальні та колективні таланти, знайдуть Компанія без страху конкретні поради та інструменти для створення атмосфери психологічної безпеки, в якій співробітники можуть вільно викладати свої ідеї, ділитися інформацією та повідомляти про помилки. І хоча створення безпечного робочого середовища вимагає зусиль і навичок, воно є основою для досягнення високої ефективності у світі VUCA.

***

Емі Едмондсон, об’єднавши результати досліджень, історії та власні висновки з десятиліть досліджень, показує, чому психологічна безпека є ключовим фактором у створенні ефективних, дружніх і гнучких організацій. Ця цінна публікація описує кроки, яких лідери можуть зробити, щоб переконатися, що люди охоче говорять про свої помилки та занепокоєння та відчувають впевненість у тому, що їх не принижатимуть, ігноруватимуть чи звинувачуватимуть за висловлення своєї думки.

Роберт Саттон , професор Стенфордського університету та автор бестселерів Хороший начальник, поганий начальник

Сучасні організації залежать від талановитих людей, але є багато причин, чому одного таланту недостатньо. Емі Едмондсон присвятила 20 років осмисленню проблеми психологічної безпеки в організаціях. У цій своєчасній і важливій книзі він ділиться

[Код пропозиції,22211101597KS,9788380878020,2022-10-14 08:22:03]