Компанія без страху. Як побудувати організаційну культуру, в якій безпечно висловлювати ідеї, задавати питання та визнати помилки. 4 Традиційна культура "відповідність" та "продовження" означає руйнування. Сьогодні успіх вимагає постійного припливу нових ідей, здатності шукати рішення та критичне мислення. Професор Гарвардська бізнес -школа, автор цієї книги Емі К. Едмондсон, вже в 1999 році вона провела дослідження, що показує, що психологічна безпека підвищує ефективність роботи команди. Вони були популяризовані проектом "Aristotle", який здійснював Google, який показав, що це головний фактор завдяки якому працівники готові ризикувати, звітувати та впроваджувати амбітні ідеї.

Працюйте без страху:

Ця книга крок за кроком показує, як створити організацію без страху - в якій кожен може бути на роботі, в якій кожен може бути на роботі. Вклад, розвиток, добре функціонує та співпрацюйте, щоб отримати чудові результати. Як побудувати організаційну культуру, яка сприяє творчості, розвитку та ефективності. Як при зосередженості на психічній безпеці у вашій команді чи організації, отримайте конкурентну перевагу на ринку.

Ми знайдемо в ньому як численні висновки досліджень, проведених автором, так і понад 20 аналізів тематичного дослідження щодо типових помилок (включаючи Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) та ефективні рішення (включаючи анімаційні студії Pixar, Google), в яких люди можуть вивчати, впроваджувати інновації та розвивати. Емі К. Едмондсон також розглядає добре відомі компанії, в яких страх перед робочим місцем сприяв ілюзії успіху, і, таким чином, затримав виявлення існуючих проблем, що в результаті призвело до невдачі, яку можна було уникнути. Таланти в компанії знайдуть конкретні поради та інструменти для створення атмосфери психологічної безпеки, в якій працівники можуть вільно представляти свої ідеї, обмінюватися інформацією та повідомляти про помилки. І хоча створення безпечного робочого середовища вимагає зусиль та навичок, це є основою для високої ефективності у світі Вуки.

"Amy Edmondson, intertwining the results of research, stories and own thoughts resulting from the decades of her research, shows why psychological security is a key factor necessary to create effective, friendly and flexible organizations. This valuable publication. He describes the steps that leaders may take, so that people are willing to talk about mistakes and fears and that they were accompanied by the belief that they will not be humiliated, ignored or blamed for expressing їх думка. що дозволяє подолати ці перешкоди та побудувати авторитет