Чому мотивація людей не працює... і що працює електронна книга

Сьюзен Фаулер

• Видавництво: МТ Бізнес
• Рік випуску: 2019
• Кількість сторінок: 212
• Формат: epub, mobi

Революція в управлінні мотивацією! Сьюзен Фаулер, дослідник лідерства, консультант і коуч, співавтор однієї з книг із серії книг «Менеджер за одну хвилину», переконує нас нарешті припинити спроби мотивувати людей! Це не тільки розчаровує обидві сторони, це просто не працює. Стандартні прийоми мотивації інших працюють поверхнево і на короткий термін. У цій книзі Фаулер спирається на останні наукові дослідження та представляє перевірену модель і план дій, які допоможуть лідерам спрямувати своїх співробітників на мотивацію, яка не тільки підвищить їх продуктивність у роботі та залученість, але й дасть їм глибоке відчуття мета і виконання. Її програма оптимальної мотивації показує лідерам, що вони можуть зробити, щоб відмовитися від зовнішніх винагород і допомогти своїм співробітникам дізнатися, як їхня робота може задовольнити їхні глибші психологічні потреби – в автономії, зв’язку та компетентності. Дослідження показують, що лише за допомогою такого підходу можна досягти глибокої та тривалої мотивації. Ця програма виявилася успішною в організаціях по всьому світу – серед клієнтів Fowler такі компанії, як Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel та багато, багато інших. Автор ілюструє окремі етапи процесу прикладами з реального життя та на практиці представляє це новаторське рішення для лідерів, які хочуть, щоб їхні співробітники були належним чином мотивовані. ***Я не сумніваюся, що ідеї, представлені в цій книзі, змінять те, як ви керуєте іншими. Поміркуйте над тим, що ви дізналися, прочитавши це, і спробуйте діяти інакше. (…) Розуміючи, які мотиваційні перспективи мають ваші співробітники, ви зможете показати їм правильний напрямок і підтримати їх у досягненні високоякісних компетенцій і відданості. – Кен Бланчард, автор численних бестселерів New York Times, у тому числі «Новий однохвилинний менеджер», одного з двадцяти п’яти авторів-бестселерів усіх часів на Amazon. У цій захоплюючій книзі Сьюзен Фаулер аргументує, чому ви повинні перестати нагнітати своїх співробітників емоційно. шкідлива їжа у вигляді неефективних, короткострокових винагород і як змінити свій стиль лідерства, щоб отримати оптимальну мотиваційну перспективу. - Стів Девіс, віце-президент CenturyLink Fowler, показує, як скерувати працівників по-новому поглянути на свою роботу та побачити в ній потенційне джерело особистого задоволення. Як тільки це станеться, вони візьмуть на себе відповідальність за досягнення цілей компанії, оскільки вони також стануть їхніми цілями. - Маршалл Голдсміт, журналіст New York Times і автор світового бестселера «Що привело вас сюди, не приведе вас туди» *** Сьюзен Фаулер досліджує самолідерство понад тридцять років; вона працювала консультантом і тренером у понад тридцяти країнах. Вона є головним автором програми оптимальної мотивації в Ken Blanchard Companies, а також програми Situational Self Leadership, найкращої в своєму класі програми лідерства та розширення особистих можливостей. Разом із Кеном Бланшаром вона написала три бестселери: «Однохвилинний менеджер і самоуправління», «Лідерство вищого рівня» та «Розширення можливостей». Вона також є співавтором кількох інших книг про мотивацію, досягнення особистої свободи та лідерство.

Електронний файл, доступний для завантаження після входу в обліковий запис Allegro на вкладці «Електронні книги» - «Моя полиця» (https://allegro.pl/moje-allegro/zakupy/moja -polka )

Після покупки ви не можете відмовитися від договору без пояснення причини.

[Марка,9788380877917,4/25/2023 21:57:51]