У цій книзі Фаулер використовує висновки останніх наукових досліджень і представляє перевірену модель та план дій, який допоможе лідерам привести своїх людей до такої мотивації, що дозволить не лише підвищити ефективність роботи та відданість, але, крім того, забезпечить їм глибоке почуття мети та виконання. Програма оптимальної мотивації показує лідерам, що вони можуть зробити, щоб відійти від зовнішніх нагород та допомогти своїм працівникам виявити, як їх робота може задовольнити їх більш глибокі психологічні потреби - самостійність, стосунки та компетентність. Дослідження показують, що лише завдяки цьому підходу може бути досягнуто глибокої та тривалої мотивації. Ця програма добре працювала в організаціях у всьому світі - клієнти Fowler - це такі компанії, як Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel та багато, багато інших. 4

***

Я не сумніваюся, що ідеї, представлені в цій книзі, змінить спосіб проведення інших. Подумайте, що ви навчилися, читаючи її, і намагайтеся діяти інакше. (...) Розуміння того, яка мотиваційна перспектива має у ваших людей, ви зможете показати їм правильний напрямок та підтримати їх у пошуках високоякісних компетенцій та відданості.

- Ken Blanchard , author of the numerous best-selling "New York Times", including a new one-minute manager, one of the twenty-five-five authors selling authors times from the Amazon list

in this fascinating book Susan Fowler proves why you should stop feeding your employees with emotional junk food in the form of ineffective, short-term prizes and how to change your Стиль лідерства, щоб отримати оптимальну мотиваційну перспективу. Віце -президент Centurylink

Фаулер показує, як керувати працівниками, щоб знову дивитись на свою роботу та побачити в ній потенційне джерело особистого виконання. Коли це станеться, вони візьмуть на себе відповідальність за досягнення цілей компанії, оскільки вони також стануть своїми цілями.

- Маршалл Голдсміт, журналіст "New York Times" та автор World Bestseller, що ви дістали вас сюди, ви виграли ваш там

Сьюзен Фаулер брали участь у дослідженні самостійного життя протягом тридцяти років; Вона працювала консультантом та тренером у понад тридцяти країнах. Вона є головним автором програми оптимальної мотивації в компаніях Ken Blanchard, а також самостійної ситуаційної програми, найкращої програми лідерства та особистих можливостей у своєму класі. Лідерство та розширення можливостей вищого рівня. Вона також є співавтором кількох інших книг у галузі мотивації, досягнення особистої свободи та лідерства.