Змінено управління мотивацією співробітників v.5
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 12
Оплачивая «Змінено управління мотивацією співробітників v.5», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» будет доставлено из Польши и проверено на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Изменено управление мотивацией сотрудников версии 5
Автор: Вальдемар Козловский
EAN: 9788381028011
Тип публикации: книга
Страниц: 224
SID: 3356066
Изменено управление мотивацией сотрудников версии 5
В очередном – и одновременно исправленном и дополненном – издании книги «Управление мотивацией сотрудников» представлены важнейшие вопросы, связанные с процессом мотивации сотрудников, созданием эффективных систем мотивации, приемов и инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. В настоящее время в центре внимания самого процесса находится человек, его личность и одновременно динамическая среда, в которой он функционирует, а значит, меняются и мотивационные инструменты. До конца 1990-х годов мы имели дело в основном с сотрудниками, ориентированными на финансовые льготы и гарантии занятости. В настоящее время создан тип работника, более осознающий свой потенциал, предпочтительные ценности, собственные стремления, с целью сбалансировать собственный круг жизни, на который он обращает внимание в рабочем процессе. Доминирующим мотивом нынешних сотрудников является поиск и выполнение работы, которая им очень нравится или даже выполняется с энтузиазмом. Представленные в публикации инструменты анализа мотивации представляют собой попытку ответить на несколько основных вопросов: С каким сотрудником мы имеем дело сегодня? Что мотивирует сотрудников действовать? Какие инструменты сегодня наиболее эффективны в мотивации сотрудников? Как управлять мотивацией сотрудников? Мотивация сотрудников оказывает существенное влияние на эффективность и результативность организации. Важная задача в организации – идти в ногу с растущими требованиями и ожиданиями сотрудников, сохраняя при этом экономическую эффективность организации. Помимо поведенческих аспектов, важным вопросом является перевод мотивации в экономические показатели, такие как: эффективность, производительность труда, текучесть кадров, повышение качества обслуживания клиентов и т.д. Книга предназначена для менеджеров, специалистов по персоналу, студентов экономических наук и всем, кто хочет понять суть мотивации.