увеличение зарплаты

Harnish Verne, Ross Sebastian

• Publisher: PWN Scientific Publishing House
• Year of release: 2023
• Luminaire: soft
• Format: 165 x 235 mm
• Number of pages: 106
• ean: 9788301229047

Я дал одному из сотрудников повышение, и теперь другие приходят ко мне, требуя того же. Если бы кто -то внимательно посмотрел на нашу заработную плату, было бы трудно объяснить, почему у некоторых есть такие и нет других доходов. Мне сыт по горло потерять наших лучших людей, просто потому, что мы не можем соответствовать заработкам на конкурсе. Эти проблемы звучат знакомым? Система вознаграждения является одной из самых больших затрат, которые вы можете превратить в стратегическое преимущество, привлекая, останавливая и мотивируя лучших сотрудников. То, как вы относитесь к проблеме вознаграждения, является одним из самых важных решений, которые будет принимать ваша компания. В этой чрезвычайно практической книге авторы представляют 5 правил для разработки эффективных систем заработной платы, в которых есть много примеров небольших, средних и крупных компаний из различных отраслей промышленности. Из книги, которую вы узнаете: какая наиболее распространенная ошибка, допущенная при создании планов вознаграждения, которые психологические аспекты системы вознаграждения находятся в основе успешных планов, почему отдельные бонусы могут иметь противоположный эффект от предполагаемого, как сила геймификации увеличивает энергию и приверженность. Это отличный источник информации для управленческого персонала, работающего над масштабированием своих компаний или внесения изменений в бизнес -стратегии и методах работы. Верн и Себастьян, они мастерски проиллюстрировали, как проектировать эффективную и адаптированную к различным планам вознаграждения. Проницательное, привыкающее и прагматическое чтение! - Синтия Труделл, исполнительный вице -президент и директор по персоналу в отставке, Pepsico является характерной особенностью крупных компаний - этот подход также часто используется в их системах заработной платы. Книга представляет собой незаменимый инструмент, готовящий вас задать правильные вопросы при разработке плана вознаграждения, подходящего для вашей организации. -Шари Конауэй, старший директор по персоналу, Southwest Airlines Verne Harnish является основателем мировой организации предпринимателей (EO) и масштабирования, глобальной компании, занимающейся образованием и коучингом управления. Верн провел последние три десятилетия, помогая компаниям в масштабировании. Он является автором нескольких книг, в том числе Bestselery «масштабирование. Почему некоторые компании успевают, а другие нет?» Себастьян Росс является провидцем и консультантом для людей, культуры и сознательного бизнеса. Он начал свою карьеру в качестве предпринимателя в технологической индустрии, а затем в качестве партнера в венчурных компаниях. В настоящее время он является директором школы школы-предпринимателей-предпринимателей, предпринимателей-предпринимателей в бизнес-школе IESE в Барселоне.

[код предложения, 59089a00100ks, 978301229047,2025-04-30 12:20:12]