Трудоустройство инвалидов и подростков

Оригинальное название: Трудоустройство инвалидов и подростков

Автор: Коллективная работа

Издатель: Infor PL

Год выпуска: 2021

ISBN: 9788381378833

Страниц: 80

Цена обложки электронной книги: 19,90 злотых > Акционную цену можно найти на нашем аукционе!

ЦИФРОВАЯ ВЕРСИЯ: ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

Форматы: PDF

«Инвалиды относятся к группе работников, особо защищенных законом. Работодатели, нанимающие инвалидов, могут извлечь из этого много выгод, но они также должны учитывать свои обязательства перед подчиненными-инвалидами. Работодатель должен помнить о дополнительные трудовые права этих людей, включая, например, нормы рабочего времени или дополнительный отпуск.Налаживание сотрудничества с инвалидами может стать способом снижения затрат на оплату труда.Работодатель, принимающий на работу инвалида, может требовать, например, возмещения затрат приспособления помещения к потребностям инвалидов, в том числе понесенных на адаптацию созданных или существующих рабочих мест для этих людей, ежемесячная субсидия на оплату труда работника-инвалида, возмещение затрат на наем работника, оказывающего помощь инвалиду, компенсация расходов на обучение работников-инвалидов.Трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними работниками в возрасте от 15 до 18 лет для выполнения легких работ. Несовершеннолетние могут быть приняты на работу на постоянной, сезонной или временной основе с учетом в каждом случае требований, содержащихся в Трудовом кодексе относительно заключения договоров с такими работниками. Гораздо меньше условий необходимо соблюдать при заключении гражданско-правовых договоров с несовершеннолетними. Прием на работу несовершеннолетнего работника дает работодателю возможность найти работника, который не будет иметь завышенных финансовых требований в плане оплаты труда.Прием на работу пенсионеров также выгоден работодателю. Это позволяет сэкономить на страховых взносах. Возраст застрахованного лица оказывает существенное влияние на обязанность уплачивать взносы в Фонд труда (ФП), Фонд солидарности (ФС) и Фонд гарантированных выплат работникам (ФГСП). Работодатель освобождается от этой обязанности для лица старше 55 лет (женщина) и 60 лет (мужчина), а также если он имеет право на пенсию по старости или по инвалидности. Если указанный возраст достигается в течение календарного месяца, освобождение от обязанности уплаты этих взносов предоставляется только со следующего месяца. Только в случае работников, которым 55-й или 60-й день рождения приходится на первый день данного месяца, эти взносы не нужно платить с этого месяца."

-------

ПРИМЕЧАНИЕ: ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА ПОСТАВЛЯЕТСЯ В ЦИФРОВОЙ ФОРМЕ. ВЫ БУДЕТЕ СКАЧИВАТЬ ФАЙЛЫ ИЗ БИБЛИОТЕКИ ТОЛЬКО В СВОЕЙ АККАУНТЕ ALLEGRO (ТРЕБУЕТСЯ ИНТЕРНЕТ-БРАУЗЕР). МЫ НЕ ДОСТАВЛЯЕМ ЭЛЕКТРОННЫЕ КНИГИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

При покупке электронной книги на этом аукционе вам необходимо иметь учетную запись Allegro. Также помните, что приложение Allegro не включает в себя программу для чтения электронных книг и не позволяет загружать электронные книги. В зависимости от форматов читать загруженные файлы можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и других), смартфоне, планшете или компьютере.

Предоставлены доступные форматы электронных книг. в описании заголовка.

Чтобы скачать электронную книгу, войдите в Allegro, перейдите на вкладку «мой аккаунт», затем «мои покупки», там вы найдете вкладку «Электронные книги» и «Моя полка». Электронная книга будет доступна после подтверждения оплаты нашей системой.

Ваша электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM. Водяной знак содержит данные покупателя, предоставленные на Allegro.

-------

Дата выпуска электронной книги часто указывается. день появления книги в продаже и может не совпадать с датой публикации бумажной книги.