Принципы оплаты труда у работодателей - предпринимателей в свете автономных источников права

В монографии рассматривается один из важнейших, если не самый важный аспект трудовых отношений для работников, что является вознаграждением. Автор подходит к данному вопросу многопланово, ранее не встречавшееся в литературе по данной теме и далекое от «правовой ортодоксальности». И поэтому «осью» размышлений стала авторская концепция принципов оплаты труда. Однако сама формулировка «принципа» имеет в сознании автора чисто практический смысл, а именно определение того, правильно ли стороны коллективных (а опосредованно и индивидуальных) трудовых отношений формируют взаимоотношения в сфере оплаты труда, как со стороны с точки зрения трудового права и теории управления человеческими ресурсами. Понятие вознаграждения понимается также иначе, чем в традиционном понимании правовой догматики, поскольку оно охватывает не только базовое вознаграждение, но и все блага, которые работодатель выплачивает работнику, как в денежной, так и в неденежной форме. Уникальность работы определяется еще и тем, что автор «сталкивает» выводы, вытекающие из теории названных наук, с существующей среди работодателей и предпринимателей практикой, основанной на анализе 450 автономных источников трудового права (в том числе (в частности, коллективные трудовые договоры и правила оплаты труда). Приведенные в работе многочисленные примеры конкретных положений корпоративного права придают работе весьма практическое измерение и делают ее полезной не только для теоретиков права, но и для практиков, ежедневно занимающихся вопросами вознаграждения.

Концепция представляется чрезвычайно интересной работой, которая предполагает наименование и описание принципов вознаграждения. Вопрос правовых принципов уже много лет присутствует в польской судебной практике, и в частности в литературе по трудовому праву. Предпринимаются попытки не только поиска и описания принципов всей отрасли права, но и отдельных ее разделов. Однако до сих пор не опубликовано ни одного монографического исследования, посвященного принципам оплаты труда. Автор выделяет восемь основных принципов вознаграждения. (….) Некоторые из них были ранее описаны в доктрине (например, принцип справедливости или принцип недискриминации), другие являются его собственным вкладом в выяснение этих сложных вопросов (например, принцип модифицированной эквивалентности или принцип партикуляризм). (…) Чрезвычайно интересно были представлены различные понятия, связанные с оплатой труда, как в историческом контексте, так и в неюридических науках, различных отраслях права и, наконец, трудового права. Автор, указывая на неточности в построении определения оплаты труда, решил использовать понятие оплаты труда, а не вознаграждения. Это соответствует доктрине управления персоналом и в то же время призвано избежать терминологических сомнений. Такой подход несколько рискованный, так как может вызвать критику в трудовой литературе, но в контексте аргументов, использованных автором, я считаю его убедительным.

Из рецензии проф. Кшиштоф Стефаньский

ПРИМЕЧАНИЕ: КНИГА В ЦИФРОВОЙ ФОРМЕ.

После покупки продукт будет доступен для скачивания в вашей учетной записи Allegro, кроме того, на электронную почту будет отправлено письмо с ссылку для скачивания файлов (проверьте также папку «Спам»).

Чтобы скачать электронную книгу, авторизуйтесь на сайте Аллегро, перейдите на страницу заказа «Мои покупки», а затем из раздела «Мои покупки». верхнее меню выберите:

"Покупки" -> "Электронные книги" -> "Моя полка".

Каждая электронная книга защищена индивидуальным водяным знаком, который содержит данные покупателя, указанные на сайте. Аллегро.

Электронная книга будет доступна после получения оплаты нашей системой.