Управление счастливой командой

⭐⭐⭐⭐⭐

✅ Подзаголовок: Игры, инструменты и практики, которые будут мотивировать каждую команду

✅ Автор: Appelo Юрген

✅ Переводчик: Моника Мальчерек

✅ Язык: польский

✅ Издательство: onepress

✅ Формат: 24,0x19,0 см

✅ Страниц: 286

✅ Обложка: Мягкая

✅ Вес: 0,53

p>

✅ Год: 2023

✅ ISBN: 9788328903258

✅ EAN: 9788328903258

✅ Код: 71395A01427KS AZ5%

Руководство организации не ожидает, что лидеры сделают свои команды счастливыми. Важнее достижение бизнес-целей и выполнение плана. Однако можно считать доказанным, что более счастливые люди работают охотнее, более счастливые команды более эффективны, а более счастливые организации имеют больше шансов добиться впечатляющих успехов. Однако было бы ошибкой слишком уделять внимание удовлетворению доверенных вам сотрудников. К лидерству и управлению следует подходить системно, помня, что сегодняшним организациям требуется совершенно другой стиль управления, чем примерно дюжину лет назад. Но как именно будет выглядеть такое управление? Из этой книги вы узнаете, что можно сделать, чтобы улучшить организационную культуру, повысить производительность вашей команды и побудить руководство вашей организации к инновациям. В этом очень практичном и интересно написанном руководстве вы найдете множество примеров интересных игр, инновационных инструментов и эффективных, готовых к внедрению передовых практик. Убедитесь сами, что вы можете использовать их для мотивации любой команды, влияния на культуру в организации, повышения эффективности работы и стимулирования инноваций. Уже после первых нескольких страниц вы придете к выводу, что можете совершить революцию. Вы можете вдохновлять людей и мотивировать свою команду. В конце концов, каждый заслуживает того, чтобы работать в более счастливой организации, не так ли? Узнайте как: * лучше измеряйте эффективность * более эффективно вознаграждать сотрудников * заменить периодические оценки * более эффективно мотивировать команды * создать организационную культуру, способствующую творчеству и инновациям Команда слишком важна, чтобы оставлять ее менеджерам!