Производитель: информировать

• Вознаграждение сотрудников может состоять из многих элементов. Чаще всего они являются: постоянный ингредиент - называемый основной зарплатой - и переменные или фиксированные пособия или бонусы. Они отличаются у отдельных работодателей, что часто является результатом специфики бизнеса. Из -за этого разнообразия, а также событий, которые вызывают потерю права на вознаграждение и право на другие льготы, определяют заработную плату работников и другие пособия по трудоустройству и, как следствие, установить урегулирования, в том числе с точки зрения ZUS и налоговых взносов, создает значительные проблемы для услуг HR и заработной платы. Книга подробно объясняет вопросы, связанные с расчетом вознаграждения за периоды отсутствия, в том числе из -за отпуска по праздничному отпуску, случайных увольнений или неспособности работать из -за болезни и материнства. Также обсуждались правила для вычета от вычетов из вознаграждения за работу. Наиболее сложные проблемы были представлены на примерах. Правила расчета вознаграждения, полученные в результате новых правил, также были представлены. Они относятся к: • расчету взносов налога и ZUS из вознаграждения после вступления в силу с 1 августа 2019 года. Новое освобождение для лиц до 26 лет, • Выплаты в рамках планов капитала сотрудников, создание которых является обязательным для крупнейших организаций с 1 июля 2019 года, • выплата заработной платы работников и дедукции из заработной платы из 1 января 2019 года. Получив доктора, необходимые для доктора, которые можно привести к заработной плате, которые можно привести к заработной плате, связанную с доктора, которые необходимы: на домены, которые можно привести к заработной плате, в качестве доктора, которые можно привести к заработной плате, в качестве доктора, которые можно привести к заработной плате. Заработная плата, • Примеры платежей за работников и расчетов с подрядчиками, • Инструкции по расчету вознаграждения за часть месяца в отсутствие работы по различным причинам, • Инструкции по определению суммы не специфических обязательных компонентов вознаграждения, • Правила для расчета выплаты выходного положения и компенсации по взаимоотношениям по трудоустройству, • Таблицы, содержащие необходимые индикаторы.