Ладить с другими, т.е. понимать без
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 15
Просматривая «Ладить с другими, т.е. понимать без», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Повседневная жизнь, нравы» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Ужиться с другими, т.е. ненасильственное общение не только в жизни организаций
Авторы: Джоанна Берендт, Агнешка Козак
Издательство: Onepress
Год выпуска: 2019
ISBN: 9788328393417
Формат: 140x208
Переплет: мягкий
Страницы : 272
Книга новая
Цена обложки книги: 49,90 злотых > акционную цену можно узнать на нашем сайте аукцион!
Чтобы почувствовать радость утром в понедельник...
Представьте себе компанию, свободную от криков, конфликтов, начисления очков и разговоров за спиной друг друга. Представьте себе рабочую среду без комплексов, без угроз, дружелюбное место, где у вас и у окружающих есть чувство смысла и самооценки. Представьте, что вы убираете насилие, агрессию, шантаж, обиды, жалобы и осуждения из своей профессиональной реальности и вместо этого создаете новый мир, основанный на уважении, сотрудничестве, диалоге и – самое главное – контакте с другими людьми и взаимопонимании. Представьте себе мир, в котором вы можете быть эффективными и удовлетворенными своей работой. Представьте себе это, а затем вводите его правила в свою повседневную жизнь.
Создателем идеи под названием «Ненасильственное общение» (ННО) является американский психолог Маршалл Б. Розенберг. Он предложил метод. общение, которое уходит от парадигмы поиска виноватого и определения того, кто прав во что бы то ни стало, в пользу построения отношений и выработки на их основе взаимовыгодных решений. Здесь нет места насилию, страху, суждению о том, что хорошо, а что плохо, вместо этого есть внимательность к фактам и наблюдениям, размышление над тем, какие чувства, а значит, и потребности вызывают в нас данные сцены, ситуации или поведение других людей. Нет смысла возлагать ответственность за собственное благополучие на кого-то другого. Основное внимание уделяется слушанию, заботе о себе и других. В результате в атмосфере понимания все работают приятнее и спокойнее. Возрастает энтузиазм, появляются новые идеи, улучшаются финансовые результаты. У компании отличная репутация работодателя, поэтому на вакантные должности стоят очереди.
Красиво, правда? Более того, это реально. Изучите правила ненасильственного общения и начните внедрять их в свою жизнь и в свою организацию уже сегодня!
& nbsp;