Три признака работы

В этой шестой и самой ожидаемой истории автор бестселлеров New York Times Патрик Ленсиони поднимает самую универсальную тему из всех: отсутствие счастья на работе, и представляет революционную, но невероятно простую модель достижения удовлетворения от работы.

Ленсиони представляет чрезвычайно интересную историю о Брайане Бэйли, преждевременно ушедшем на пенсию менеджере, который ищет смысл в своей карьере и жизни. Через череду неожиданных событий он попадает из офиса известной компании на горнолыжный склон озера Тахо, а оттуда к кассе итальянского ресторана. Благодаря этому опыту Брайан обнаруживает три универсальные причины несчастья и разочарования на работе и инструменты для их преодоления. Пытаясь убедить инвестиционного банкира в важности удовлетворения от работы и мотивировать водителя пиццы лучше обращаться с клиентами, Брайан должен противостоять различным аспектам своей личности и личностям других людей, которые делают несчастье на работе столь распространенным во многих организациях. Независимо от того, являетесь ли вы руководителем, стремящимся обеспечить своей компании культурное конкурентное преимущество, менеджером, пытающимся вовлечь и мотивировать своих сотрудников, или сотрудником, стремящимся к самореализации на работе, эта книга принесет немедленное облегчение и надежду.

МНЕНИЯ

Книга, которая читается с улыбкой на лице и раскрывает секрет удовлетворения от работы. Независимо от того, управляете ли вы шестью или шестьюдесятью людьми, эту книгу необходимо прочитать.

Тревор Феттер, президент и генеральный директор Tenet Healthcare Corporation

В море Подобные книги о привлечении и вдохновении сотрудников Ленсиони дают нам настоящий спасательный круг. Его книга — замечательная работа, которую я рекомендую руководителям и всем, кто пытается привнести чувство личного удовлетворения в свою работу.

Кевин Д. Уайлд, вице-президент, директор по обучению компании General Mills, Инк.

Ленсиони обучает всех лидеров этого мира технике, которая обеспечивает исключительную лояльность и результаты. Эта простая книга действительно может изменить все.

Роберт В. Сэвидж, исполнительный директор Taco Bell Corporation

Мне нравится эта мудрая и проницательная книга! Оно напоминает менеджеру, каждому менеджеру на всех уровнях, почему они вообще стали менеджерами.

Грег Кросс, вице-президент Hilton Hotels Corporation

Характеристики

Дата выпуска: 5 октября 2012 г.

Формат: 135 x 190 мм

Переплет: пластик

Оригинальное название: Три признака плохой работы.

Продолжительность: 380

Перевод: Марцин Ковальчик

Лектор: Михал Стащак