Специальные правила для прекращения трудовых отношений с сотрудниками по причинам, не связанным с сотрудниками (групповые увольнения). Процедуры. Практический комментарий с прецедентным правом и примерами. Шаблоны букв. Диаграммы. Таблицы Обсуждая регулирование подробно, содержащееся в Законе 13.3.2003, со специальными правилами для прекращения трудовых отношений по причинам, не связанным с сотрудниками (то есть журналом законов 2024 года, пункт 61) (SO -названный акт об увольнениях группы), в то время как Принимая во внимание многочисленные изменения в трудовом законодательстве и директивах Европейского Союза (включая 98/59/EC). Сделайте это практическим инструментом в повседневной работе адвокат и работодателя. , представляет их толкование в свете судебной практики, а также применение в ежедневной юридической практике. Представленные вопросы включают, среди прочего, и отдельные лица - от обязательства уведомлять профсоюзы, посредством консультаций и заключительных соглашений, информировать офисы труда; и практические советы по выбору сотрудников, принимающих во внимание их правовую защиту; В отпуске по уходу за ребенком;

Часть II - набор шаблонов документов, схем и таблиц включает в себя, среди прочего> диаграммы, показывающие ход процедуры групповых увольнений; Выбор сотрудников и применимые условия. Для профессиональных экзаменов. Он также будет полезен для лиц, действующих в рамках юридической фирмы и юридического консультанта, а также для адвокатов и юристов, таких как консультанты и специалисты по трудовым законодательству. Знания для специалистов, занимающихся работой специалистов, в том числе для отделов персонала, менеджеров, ответственных за реструктуризацию предприятий и представителей профсоюзов. Он также будет использоваться в кабинетах труда, где он будет способствовать лучшему пониманию процедур, связанных с групповыми увольнениями, и их последствиями на местном рынке труда

издание 2025