Специалист по человеческим ресурсам + загрузки для загрузки

• Серия: Специалист по Vademecum
• Год: 2024

Редактор Legal, который измеряется каждый день с каждым специалистом по персоналу во время исполнения его официальных обязанностей. Задача публикации состоит в том, чтобы собирать и систематизировать знание законодательства о труде, необходимые для выполнения этих обязательств без ошибок и в соответствии с законом.

Местоположение должности специалиста по персоналу на рабочем месте довольно необычно, потому что его задача состоит в том, чтобы представлять интерес работодателя от имени которых он организует работу сотрудников. С одной стороны, специалист по персоналу часто принимает неудобные решения для сотрудников, например, Органируя графики рабочего времени, планы отдыха, рекомендуя работать по воскресеньям и праздникам или в замене отсутствующего сотрудника. С другой стороны, он также должен позаботиться о интересах сотрудников, например, осуществление родительских прав или кандидатов на социальные льготы, осуществляемые работодателем. Охват задач специалиста по персоналу означает, что он должен знать закон о труде и использовать их в повседневных, нынешних и стратегических вопросах персонала. Среди кадровых вопросов также существуют нестандартные ситуации, редкие, например, В области контроля над трезвости работников стоит знать не только то, как реагировать, когда сотрудник выполняет работу в штате, указывающем на государство после употребления алкоголя или лекарств, но и как вы можете подготовить процедуру, позволяющую профилактическую проверку трезвости работников. В различных ситуациях, возникающих в рабочей среде.

Конкретной особенностью трудового законодательства является его развитие - новые правила следуют изменяющимся потребностям организации работ, например, Разработка коммуникации создала широкие возможности для работы на расстоянии и, как следствие, необходимость в юридическом регулировании удаленной работы. Цель публикации состоит не только в том, чтобы информировать о недавних изменениях в правилах, но и, прежде всего, систематизированные, текущие и всесторонние представление обязательств работодателя, связанных с занятиями работников. Наряду с последующими изменениями в положениях о трудовом законодательстве, юридические нормы, применяемые в вопросах, охватываемых масштабами работы отдела кадров, все чаще расширяются, что затрудняет быстрое достижение положений компетентных в данном случае. Следовательно, в книге предмет отдельных глав был связан с событиями, которые происходят в практике персонала. И поэтому, в дополнение к главам, посвященным типичным вопросам, таким как подготовка трудового договора, сертификат работы или информация о условиях занятости, главы, поддерживающие деятельность в менее распространенных вопросах, такие как правовые аспекты организации замены абсолютного сотрудника или занятости сотрудника -инвалида.

Наиболее важными преимуществами книги являются:

• Наиболее важные сотрудники, которые они находятся в одном месте, и вам не нужно искать ящики или Интернет;
• Тематический выбор тем - исследования в книге были отобраны таким образом, что можно найти ответы на вопросы по юридическим вопросам, чаще всего возникающим в работе специалиста по персоналу;
• Текущий юридический статус положений - правовой статус освобождения - январь 2024 года, поэтому книга включает в себя последние изменения, внесенные в результате крупных поправок, введенных крупными поправками Кодекса труда, в отношении удаленной работы и контроля за трезвости и баланса между профессиональной и частной жизнью родителей и опекунов, а также в поправках на исполнительные правила