разнообразный менеджер, то есть за границей.

włodzimierz włodarski

• Luminaire: Soft
• Количество страниц: 338
• Размер: 14x21 см
• ISBN: 9788375616255
• Год публикации: 2016
• Издатель:

• Условие: Как новый

Это путеводитель, сочетающий в себе большую часть знаний о методах мягкого управления с многолетним опытом работы автора в качестве тренера и тренера по развитию [...] описывает его книгу следующим образом: книга касается вопросов управления людьми из менеджера. Книга, которую я знаю, не дает такого синтеза и разнообразного материала, показывающего всю панораму возможных отношений с людьми систематизированным и вдохновляющим способом. Он показывает предположения, на которых основывается влияние и управление людьми, которые позволяют вам разъяснять и организовать многие довольно запутанные ситуации и подходы, связанные с процессами, и работать с людьми [...] будут полезны для получателей в области систематизации принципов управления людьми, что указывает на основу существующего управления и тренерских навыков. решений, развития и улучшения, создание твердых оснований для принятия зрелых решений при работе с людьми, строительство оснований SO -называли концепцию разнообразного менеджера, которая использует контрастные области способности эффективно действовать с людьми [...], полными парадоксов. Эта противоположность ролей менеджера показана через усовершенствованные базы управления человеком, обычно не воспринимаемые или не упускается из виду в учебниках или статьях. Речь идет об объяснении и разграничении сущности власти и влияния на людей, а также о том, как проходят пространство, в котором происходят отношения между сотрудниками и управленческим персоналом. Это важная проблема, потому что его невежество приводит к видимым и значительным ошибкам в решениях и поведении с людьми. У различного менеджера есть пары навыков, которые, хотя и контрастируют с собой, они дополняют друг друга. Разнообразие, понимаемое таким образом, охватывает все важные аспекты контрастных навыков, представленных в книге. Также важно, чтобы один из этих навыков не доминировал за счет другого, поэтому баланс между ними важен. Босс также должен знать, как он ведет себя в контексте каждой пары и как он связан с ними. В исследовании Дж. Коллинза, так называемое руководство 5 -го уровня, то есть менеджеры, объединяющие в необычную профессиональную решимость с личной скромностью. Эта комбинация противоположных особенностей была в значительной степени связана с постоянным развитием их компаний и высокой эффективностью работы в работе с людьми. Книга разрабатывает эту идею. Модель автора, которая разработана в книге, показывает много взглядов на общение с людьми из административного, связанного с управлением, воздействием или терпимыми естественными правами людей, противодействовать негативному влиянию или формирования жесткого и мягкого стиля в результате воздействия людей. Кроме того, существуют такие идеи, как: разнообразный менеджер, реальный оптимизм, коучинг 2R или управление [...] йогель объединяет соображения с практическими действиями и инструментами, развивающими управленческие компетенции в работе с людьми. Содержит упражнения.

Условие книги

Ниже описание условия книги Appoles

как новый

• незаметные или незначительные следы использования, которые могут включать неизбежные последствия использования книги (среди прочего, в процессе хранения),
• Нежное изгиб одной карты,
• едва заметная грязь крышки или отдельных страниц.

Ни один из вышеперечисленных визуальных или механических дефектов не влияет на полное содержание книги и возможность читать его полный текст.