Набор и отбор на основе доказательств
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: Б/У
- Доступное количество: 1
Заказывая «Набор и отбор на основе доказательств», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «E-бизнес» вы получите через 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.
набор и отбор на основе доказательств
Piotr prokopowicz
- Год освобождения: 2023
- Тип покрытия: Soft
- Автор: piotr prokopowicz
- Условие: видимые следы использования
- ISBN: 9788383580456
- Размер: 17 см х 24 см. x 1,6 см
- Номер издания: -
- Серия: -
- Количество страниц: 252
- Вес: 0,5 кг
- Индекс: -
- Tin: t06764246
В книге обсуждаются ключевые аспекты процесса набора кандидатов в организацию. Читатель вводится в тему психологии набора и отбора, имея возможность изучить, среди прочего, проблемы анализа работы, эффективности или психометрии при наборе кандидатов, основанных на последних международных научных исследованиях в этой области. Особое внимание было уделено изучению кандидатов во время отбора, качеством методов найма и методов сбора и сочетания данных. Этот контент иллюстрируется полезными руководящими принципами, лучшими методами бизнес -практики и примерными инструментами и вопросами отборочных тестов. Второе издание было расширено, среди прочего, для проблем, связанных с удаленной и гибридной работой, а также развитием индустрии технологий HR и искусственного интеллекта. Автор описывает, сколько процессов, ранее выполняемых людьми, такими как предварительный отбор или анализ CV, и даже переговоры по набору персонала, были в значительной степени автоматизированы и поручены алгоритмам. Менеджеры и специалисты по персоналу найдут ценные советы о том, как оптимизировать процесс найма, чтобы он был не только эффективным, но и прибыльным. Студенты и лекторы по психологии и управлению человеческими ресурсами, вероятно, оценят систематический обзор научных знаний, содержащихся в книге о наборе и отборе, а также ее перевод на практику. Люди ищут работу, однако, находят коллекцию информации в книге, которая поможет им лучше понять, что рекрутеры ожидают от них и какое поведение наиболее желательно в процессе отбора.
Объяснение состояния: видимые следы использования
Книги с незначительными признаками использования, которые не влияют на содержание и не препятствуют чтению (незначительная грязь, изгиб, подчеркивает, подписнут, другие).