Прозрачность оплаты труда Как подготовиться к внедрению прозрачности оплаты труда в 2026 году

Как подготовиться к реализации Директивы 2023/970 о прозрачности оплаты труда? Это вопрос, который задают себе все работодатели в Польше, поскольку срок его внедрения в национальное законодательство истекает 7 июня 2026 года.

Директива о прозрачности оплаты труда, то есть Директива (ЕС) 2023/970 Европейского парламента и Совета от 10 мая 2023 года об усилении применения принципа равной оплаты для мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности посредством прозрачности оплаты и механизмов обеспечения соблюдения, в фундаментальным образом меняет подход к политике оплаты труда во всем Европейском Союзе, приближая ее к беспрецедентной прозрачности. Она нарушает культуру тайны оплаты труда, вводя механизмы, направленные на систематическое устранение разницы в оплате труда между женщинами и мужчинами.

Как Директива о прозрачности оплаты труда должна работать на практике?

Директива о прозрачности оплаты труда формирует полную прозрачность оплаты труда, которая должна обеспечиваться посредством:

• обязательства публиковать диапазоны заработной платы,
• запрета спрашивать об истории доходов,
• циклической отчетности о разрыве в оплате труда в компаниях трудоустройство более 100 человек и проведение проверок в случае необоснованной разницы не менее 5%.

Основной целью данного регулирования является создание справедливой и прозрачной среды оплаты труда. Это означает:

• усиление применения принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности,
• повышение прозрачности заработной платы на каждом этапе трудоустройства – от приема на работу до прекращения трудовых отношений,
• облегчение работникам отстаивания своих прав и усиление механизмов защиты в случае дискриминации,
• сокращение и, в конечном итоге, устранение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами.

К 7 июня 2026 года должны быть внесены в национальное законодательство необходимые нормативные акты, реализующие Директиву о прозрачности заработной платы.

В публикации «Прозрачность оплаты труда. Как подготовиться к реализации Директивы о прозрачности заработной платы» всесторонне представлена суть этих нормативных актов.

С точки зрения работодателей крайне важно внедрить объективную оценку труда на основе нейтральных критериев, которая призвана соответствовать определению «Работа равной ценности». Кроме того, предприятия, на которых работает более 100 человек, будут обязаны периодически отчитываться о разрыве в оплате труда, а необоснованная разница не менее 5% потребует проверки заработной платы совместно с представителями работников. В судебных делах о дискриминации Директива 2023/970 возлагает бремя доказывания на работодателя, который должен доказать, что любая разница в оплате труда основана на объективных и нейтральных основаниях. Несоблюдение этих правил может привести к высоким административным штрафам и риску потери государственных контрактов, что требует основательной трансформации существующих систем управления заработной платой.

Чтобы обеспечить прозрачность оплаты труда в соответствии с требованиями Директивы 2023/970 и минимизировать риск дискриминации, работодатели должны внедрить соответствующие инструменты и процедуры. Основным действием, обеспечивающим защиту в случае обвинений в дискриминации, будет создание структуры вознаграждения, учитывающей, в частности:

• оценку должностей,
• внедрение шкал и диапазонов окладов,
• организацию и формализацию внутреннего распорядка.

Обсуждаемые изменения касаются всего цикла занятости – от приема на работу до повышения заработной платы – и их основы.