Привязанность к организации и психологическому контракту
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 1
Оплачивая «Привязанность к организации и психологическому контракту», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» вы получите через 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.
New book, gently the scratches of the cover, slightly bent corners and edges of the cover, slight tight on the back of the cover Attachment to the organization and the psychological contract
Author: Agata Wołowska
Publisher: UMK
ISBN: 978-83-231-3098-7
215 страниц
Luminaire: Soft
Год публикации: 2013
За последние 30 лет организации находились под влиянием быстро происходящего. Экономические, политические, культурные и социальные изменения, возникающие в результате глобализации и ее революции, создают для них новые вызовы, и, прежде всего, необходимо соответствовать мировой конкуренции. Это возможно как благодаря радикальному поиску стратегии занятости со стороны организации и заинтересованных, творческих сотрудников.
Представленная публикация фокусируется на трех изменениях, характерных для сегодняшнего рынка труда и их последствий для одного из наиболее анализируемых взглядов, связанных с областью работы - привязанности к организации. Первое изменение касается увеличения числа частных организаций на польском рынке труда в отношении государственного сектора экономики; Второе - относится к способу работы работников, в котором наблюдается явное увеличение времени занятости в отношении постоянных трудовых договоров, в то время как третье рассматриваемое изменение связано с нарушением психологического договора, который часто возникает в условиях динамических действий современных организаций.
Структура книги состоит из двух частей: теоретическая и эмпирическая. Главы теоретической части содержат обширное обсуждение эволюции концепции привязанности к организации с этилогической и феноменологической точки зрения, обзор ее различных концепций, показывающих их сходство и разделение различий, а также характеристики психологического договора, рассматриваемого в этой работе как важное механизм, регулирующие отношения между работником и работником. В эмпирической части автор проверяет гипотетические предположения о влиянии последствий текущих изменений на привязанность сотрудника к организации и дает практическое применение результатов исследования.
На других наших аукционах сотни книг по очень привлекательным ценам - мы приглашаем вас!