Обзор изменений HR и заработной платы 2025/2026

Практическое руководство, которое в зависимости от законодательства о труде и налоговых норм. Эта коллекция информации должна быть выполнена службами персонала в компании, офисе, а также Управлением бухгалтерского учета через углубления многочисленных изменений в законе, которое в настоящее время происходит или состоится в 2025 и 2026 годах.

В публикации, по многочисленным примерам и практическим советам, обсуждаются наиболее важные изменения, с которыми каждый столкнется в ближайшие недели и месяцы. Представьте последствия изменения минимальной заработной платы в 2025 году, в котором мы возвращаемся к одному увеличению минимальной заработной платы. Это изменение также повлияет на различные преимущества, включая планы капитала сотрудников (PPK). Подробное описание и последствия изменений будут представлены в книге. права на требования директивы ЕС. Положения о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов были увеличены за счет ежемесячного финансирования вознаграждения сотрудников с помощью свидетельства об инвалидности. Ожидается, что эта поправка побудит работодателей принимать новых сотрудников -инвалидов и поддерживать работу текущего персонала. Предлагаемое решение увеличивается примерно на 15% от уставных показателей за зарплаты. В 2025 году Икзе и Ойпе. Дополнительный лимит премиум -класса под СИЗ также будет выше. Самый высокий предел является частью дополнительной премии PPE, а самый низкий под SO -SO - Обычный икзе. В 2025 году, так называемый 30-кратный ограничение. Методы и физические усилия, необходимые для его реализации) не ниже 14 ° C, если только технологические соображения не допускают этого. Однако в рабочих комнатах, где выполняется легкая физическая работа и в офисных комнатах, температура не может быть ниже 18 ° С. Однако применимые правила не указывают максимальную температуру. Поправка к правилам, обсуждаемым в публикации, направлена ​​на то, чтобы внести изменения в этом отношении путем введения максимальной температуры. будет представлен (до 8 недель или до 15 недель), что будет иметь право на родители недоношенных детей и детей, родившихся вовремя, но требует госпитализации. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, что означает, что родители решат, хотят ли они его использовать. Это также будет включать родителей, усыновляющих ребенка и приемных семей. Пособие на дополнительный период отпуска по беременности и родам будет на 100% от выгоды. Руководство представит правила предоставления, документирования и оплаты пособия. Новый выходной в 2025 году работа - канун Рождества (24 декабря). Парламент принял поправку к голосованию в Закон о неработающих днях голосованием. Согласно этой поправке, канун Рождества с 2025 года будет выходным от работы, что влияет на определение рабочего времени. Поправка также предусматривает, что с 2025 года три воскресенья, предшествующие канун Рождества, будут коммерческими, с условием, что