Бессознательные предрассудки и предвзятость

• Издатель: Mt Biznes
• ISBN: 9788382311471

Мы хорошие люди с хорошими намерениями, принимая решения на основе фактов ... да? Наш мозг постоянно фильтрует, сортирует и использует ярлыки, чтобы справиться с огромным количеством информации, которая достигает нас каждый день. Эти ярлыки часто являются местом, где ползутся предрассудки. Если мы оставим их вне контроля, они могут отрицательно повлиять на наше принятие решений и ограничить производительность, инновации и возможности тех, кого мы управляем. что это не осознает их. Это требует времени и усилий, чтобы создать новые нейронные пути, способы мышления и привычки. Это не просто, но возможно. Вот почему эксперты из Франклина Кови написали эту книгу - для лидеров, которые хотят развивать свое лидерство и сознательно работают над созданием более инклюзивных организаций, для менеджеров, которые хотят понять и исправить свои собственные убеждения Программа с четырьмя частями и более тридцати уникальных инструментов, такие как подготовительный лист или список способов реформирования бессознательных мыслей, которые позволяют нам выявить предрассудки на поверхность и работать над ними Как мы думаем о себе, и когда мы сотрудничаем друг с другом, это оказывает огромное влияние на успех всей компании. Тенденции) оказывают влияние на результаты организации - на все, от культуры, до набора персонала, инноваций до прибыльности. Предрассудки могут препятствовать принятию решений, эффективности действий, внедрение инноваций и достижение результатов на работе. Сотрудники, которые чувствуют объект предрассудков, в три раза больше шансов остановить свои идеи для себя, остаются незванными и оставляют работу в течение года. Не только перепрограммировать предрассудки, но, прежде всего, развивать отношения и создавать высокоэффективные команды. Признавая предрассудки и акцент на сочувствие и любопытство, сознательный лидер может не только укрепить доверие к членам команды, но и освободить потенциал каждого человека, который встречался. Используя навыки, которые преподает эта книга, она может улучшить свои собственные результаты, результаты ее команд и всей организации. необходимо для успеха организациями и обществами! Лидеры, которые решают познакомиться с их бессознательными предрассудками, смогут значительно укрепить доверие к их командам и их лидерству. Эта ценная книга показывает лидеров измеримого и полезного процесса, который позволяет как понять их предрассудки, так и принять меры, чтобы исправить их. Кови, автор бестселлеров New York Times "Скорость доверия и умного доверия