моббинг и дискриминация в рабочих отношениях

Автор: roguska-kikola agnieszka, Магдалена Пивоварска-Арешка

ean: 9788379304004

Страницы: 196

sid: 3413802

моббиение и дискриминация в трудовых отношениях

Рабочая среда - это место, где большинство людей проводят значительную часть своей жизни. Для многих из них работа - это не только источник дохода, но и конкретный центр жизни. Таким образом, создание правильной атмосферы на рабочем месте, свободная от страха и унижения, в отношении личных прав сторон на трудовые отношения, представляет интерес не только работодателей, но и работников. В публикации обсуждаются вопросы, связанные с моббингом и дискриминацией в трудовых отношениях. Эти два негативных явления, возникающие в трудовых отношениях, находят прямое влияние как на качество жизни работников, так и на экономическое положение работодателей. Тот факт, что моббинг или дискриминация использовалась в помещениях рабочего места по очевидным причинам разрушительным образом, влияет на функционирование всего растения. Часто другие сотрудники, не желающие быть в токсичной рабочей среде, отказываться от работы и участвовать в конкуренции. Работодатель, нанимающий новых людей на их месте, вынужден нести экономические последствия обучения и адаптации нового персонала. В результате моббинга и дискриминации имидж работодателя в глазах клиентов и бизнес -среды также страдают. Работодатель должен принять во внимание, что его нынешние деловые партнеры не захотят быть связаны с организацией, которая не уважает его сотрудников. Эта публикация включает в себя не только ценные практические комментарии и последнее дело, но и образцы шаблонов заявлений и внутрипонентных актов, связанных с обсуждаемыми вопросами