<ул>

Год выпуска: 2021.

Тип обложки: Другое

Автор: Гулак-Липка Патриция

Состояние: Новое

ISBN: 9788381805711

Размер: –

Номер проблемы: -

Серия: -

Количество страниц: 292

Вес: 0,5 кг.

Индекс: ate-476336

<р> В эпоху глобализации нам все чаще приходится сотрудничать с представителями различных культур. Бывают ситуации, в которых мы, как члены организации, не всегда можем влиять на выбор сотрудников, но для того, чтобы отношения работали правильно, необходимо знать и уважать культурные различия, которые нас отличают, а иногда и разделите нас [,,,]. Культурное разнообразие – это потенциал традиционной компании. Там, где капитал культурного разнообразия принимается и может использоваться позитивно, открывается доступ к уникальным знаниям: о зарубежных рынках, специфике получателей и их предпочтениях, поведении и потребностях. В спортивном клубе талант и спортивные навыки имеют решающее значение для достижения целей организации, в то время как культурные различия могут быть добавленной ценностью или источником проблем, которые будут стоять на пути к достижению цели. Мультикультурные команды в профессиональном спорте являются сегодняшней реальностью, и практика показывает, что спортивный менеджмент через призму культуры ставит под сомнение многие управленческие предположения, принимаемые как должное, одновременно указывая на то, что существует множество общих проблем управления для спорта и бизнеса. Также стоит подумать о том, какой вес следует придавать культурным факторам по отношению к другим людям при объяснении или прогнозировании их поведения. Отрывок из Введения