Инвалиды и их работодатели, часть 1
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 1
Просматривая «Инвалиды и их работодатели, часть 1», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Трудовое право» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Описание h2> Новая книга, попавшая на заднюю и на краю обложки, изгибается на углах, незначительные царапины и ссадины на обложке Сотрудник
ISBN: 83-88616-41-2
234 страницы
Год публикации: 2003
Введение
В этом исследовании общие направления изменений, возникающих в результате множественного поправка к закону на профессиональную повторную работу и социальную повторную работу и работоспособность. Подробные обязательства и права инвалидов и их работодателей, вытекающих из постановлений (ок. 40) до вышеупомянутого Из акта и комментариев мы обсудим отдельный пункт, составляющий вторую часть этой книги. В частности, мы обсуждаем определения инвалида, принципы и процедуры для принятия решения о степени инвалидности, инвалидности и - короче говоря, общей или частичной неспособности работать, а также - органы, которые компетентны для решения в этом отношении. В доступной форме мы представляем положения, на основании которых сертификат сертифицирующего врача учреждения социального страхования о неспособности к работе, бывшие комитеты по инвалидности и занятости учреждения социального страхования считаются соответствующими уровнями инвалидности. Мы также напоминаем вам, какие решения, выпущенные медицинскими комитетами по казны сельскохозяйственного социального страхования и военных медицинских комитетов (в форме), признаны (в том числе для целей Закона о профессиональной и социальной реабилитации и на работе с ограниченными возможностями) в качестве соответствующих степеней инвалидности. Февраль 2003 г. Они связаны с вынесением вынесения вынесения выборов в отношении степени инвалидности (например, изменение определения значительной и легкой инвалидности или внедрению в SO -названной упрощенной процедуре вынесения), поощрение для работодателей, использующих инвалидов (например, введение универсального принципа, передаваемого для людей, не имеющих инвалидов), децентрализация. Взёстское самоуправление) или - функционирование защищенных семинаров, включая создание и управление реабилитационным фондом компании инвалидов (например, Необходимость сохранить отдельный банковский счет для всех средств этого фонда или возможность для работодателя использовать кредит из фонда этого фонда). Мы также обращаем внимание на изменение юридического определения самой низкой зарплаты, что важно, среди прочего. Рассчитая количество финансирования для вознаграждения людей с ограниченными возможностями. По закону, но декларация десяти прав людей с ограниченными возможностями, захваченными нашим парламентом, чье реализация будет поддерживать людей с ограниченными возможностями в их стремлении к полной интеграции с обществом.