Организационная культура. Диагностика и изменение. Модель конкурирующих ценностей

• Автор: Кэмерон Ким, Куинн Роберт
• Издатель: Уолтерс Клувер
• Год публикация: 2015 г.
• Количество страниц: 208
• Формат: 17,6 х 25,0 см
• Связующее: Твердое
• EAN: 9788326480799

Новое, переработанное издание бестселлера содержит описание проверенного, проверенного метода проведения тщательного анализа культуры организации и изменения ее в желаемом направлении. Теоретической основой этого метода является так называемая модель конкурирующих ценностей, которая, вероятно, является наиболее широко используемой моделью оценки культуры в мире и чрезвычайно полезна для запуска программы значительного улучшения управленческих и лидерских навыков.

Разработанная в качестве руководства, В книге представлены эффективные инструменты, которые лидеры и менеджеры могут использовать для определения культуры подразделений, которыми они управляют, и ее изменения. Также существует анкета для оценки управленческих навыков, помогающая эффективно поддерживать изменение корпоративной культуры.

Подробное обсуждение:

• важность учет культуры при внедрении любых программ повышения производительности;
• процесс определения существующего и желаемого типа культуры;
• составление профилей культуры для определения областей, в которых необходимы изменения,< /li>
• этапы разработки и реализации программы изменения организационной культуры,
• адаптация комплекса индивидуальных управленческих навыков к потребностям организации – программа развития личности,
• способы инициирования желаемых культурных изменений.

Адресаты:

Издание предназначено для консультантов, директоров и менеджеров всех типов организаций. Сочетание особенностей практического руководства с научным исследованием, содержащим анализ и теоретическое обоснование представленных вопросов, также предоставит ценный материал исследователям, ученым и студентам специальностей, связанных с менеджментом.