компания без страха. Как построить организационную культуру, в которой можно безопасно выражать идеи, задавать вопросы и признавать ошибки.

Эми С. Эдмондсон

Психологическая безопасность и эффективность команды:

Особенно в сегодняшней экономике, основанной на знаниях. Традиционная культура «соответствует» и «продолжение» означает разрушение. Сегодня успех требует постоянного притока новых идей, способности искать решения и критическое мышление. Профессор Гарвардской бизнес -школы, автор этой книги Эми К. Эдмондсон, уже в 1999 году она провела исследования, показывающие, что психологическая безопасность повышает успеваемость команды. Они были популяризированы проектом «Аристотель», выполненном Google, который показал, что это основной фактор, благодаря которому сотрудники готовы рисковать, сообщать и реализовать амбициозные идеи.

Работайте без страха:

Эта книга шаг за шагом показывает, как создать организацию без страха - в которой каждый может быть на работе, в которой каждый может быть на работе. Вклад, развивать, функционировать хорошо и сотрудничать, чтобы получить отличные результаты. Как построить организационную культуру, которая способствует творчеству, развитию и эффективности. Как и при сосредоточенности на умственной безопасности в вашей команде или организации, получите конкурентное преимущество на рынке.

Мы обнаружим в нем многочисленные выводы из исследований, проведенных автором, так и более 20 анализов тематических исследований по типичным ошибкам (включая Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) и эффективные решения (включая Pixar Animation Studios, Google), в которых люди могут учиться, вводить инновации и развиваться. Эми С. Эдмондсон также смотрит на известные компании, в которых страх перед рабочим местом способствовал иллюзии успеха и, таким образом, задержала обнаружение существующих проблем, что в результате привело к провалу, которого можно избежать. Таланты в компании найдут конкретные советы и инструменты для создания атмосферы психологической безопасности, в которой сотрудники могут свободно представлять свои идеи, делиться информацией и сообщать об ошибках. И хотя создание безопасной рабочей среды требует усилий и навыков, это основа для высокой эффективности в мире VUCA.

"Эми Эдмондсон, переплетение результатов исследований, историй и собственных мыслей, возникающих в результате десятилетий ее исследований, показывает, почему психологическая безопасность является ключевым фактором, необходимым для создания эффективных, дружелюбных и гибких организаций. Эта ценная публикация. Он описывает шаги, которые могут предпринять лидеры, так что люди хотят говорить о ошибках и опасается, что они были как явные, которые будут в том же духе, что они будут в том же духе. их мнение. позволяя вам преодолеть эти препятствия и строить авторитет