Шаблоны документации сотрудников Комментарий Комментарий

Руководство, благодаря тому, что специалисты по персоналу подготовят отдельных сотрудников и заполняют документы, которые они содержат, в соответствии с последними правилами. /p>

• Поправка к трудовому кодексу - от 1 декабря 2022 года (журнал законов 2023 года, пункт 240) и 9 марта 2023 года (Журнал законов 2023 года, работоспособность пункта;
• Новое регулирование MRIPS от 8 мая 2023 года по приложениям относительно прав сотрудников, связанных с родительством и документами, прикрепленными к таким заявлениям. подробно, что правила, позволяющие выполнять обязательства по сохранению личных файлов и документации в соответствии с новыми юридическими правилами в вопросах, связанных с занятостью. Это включает в себя Документы, такие как:
  • Личные анкеты кандидата на работу и сотрудника,
  • Договоры о трудовых условиях (для определенного, неопределенного, пробного периода),
  • Первоначальная учебная карточка в области здравоохранения и безопасности,
  • Контракты на гражданское право в области занятости,
  • Карта рабочего времени и графики,
  • Заявки на праздничные дни ( Для отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отцовства, родителей, приемного, свободного),
  • Информация о условиях занятости и правах сотрудников,
  • Командование деловой поездки и учетной записи расходов на поездки ,
  • Увольнение условий труда и оплаты,
  • Увольнение трудового договора и нового сертификата работы,
  • Правила: работа, Фонд социальных выгод компании, вознаграждение,
  • Процедуры: анти -мобирующая политика, уборка штрафов и введение индивидуального рабочего времени.
    • Комментарий, который является введением к рассматриваемому вопросу, объяснение применимых правил, указание на юридические основания, даты подготовки письма; В соответствии со строительством документа руководящие принципы о том, как заполнить пустые поля, как изменить содержание некоторых записей документов, чтобы они соответствовали специфичности данного работодателя, какие элементы письма они являются обязательными, и и которые зависят от воли сторон; > В книге они были сгруппированы в книгу «Проблемы и модели в v Части: принятие работы, оставшаяся занятость, окончание занятости, контракты на гражданское право в сфере занятости, правила и процедуры на рабочем месте. Это руководство является незаменимым инструментом для каждого сотрудника отдела кадров, которому нужна текущая информация о том, как вести записи сотрудников