За последние десятилетия социальный капитал стал одним из наиболее важных понятий в социальных науках. Это считается фактором, способствующим социальному и экономическому развитию; его качество объясняет экономические и социальные успехи и неудачи, инновационные способности и конкурентоспособность. Теория социального капитала развивается преимущественно в отношении общества и местных сообществ (макроэкономический подход), постепенно переходя на организационный уровень (микроэкономический подход). Поэтому идея социального капитала становится все более важной в науках управления. Он становится ключом к объяснению и решению различных организационных проблем, возникающих в результате взаимоотношений между людьми, фокусируясь на проблеме социального капитала внутри организации, принимая определение, в котором социальный капитал понимается как вся сеть социальных ценностей и норм, определяющих межличностные отношения, способствующие достижению сотрудничества. В основе всего этого лежит попытка ответить на несколько основных вопросов: как разрабатывалась концепция и концептуальный объем социального капитала, какие функции социальный капитал выполняет внутри организации; Откуда у науки интерес к решению этого вопроса? Есть ли основания для управления социальным капиталом в организациях? Какие инструменты можно использовать для формирования социального капитала в организации? Социальный капитал считается движущей силой высокоразвитой экономики? .