Просматривая «InsERT Gratyfikant NEXO PRO HR и расчет заработной платы», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Управление компанией» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
InsERT Gratyfikant NEXO PRO — Расширенная версия системы управления персоналом и заработной платой, позволяющая добавлять собственные решения.
Gratyfikant nexo PRO — система, которая комплексно поддерживает кадровые и зарплатные службы в малых и средних компаниях и бухгалтерских бюро. Интуитивно понятный интерфейс и автоматизация многих действий значительно ускоряют работу, а высокая гибкость обеспечивает широкие возможности настройки.
Подарочная карта nexo PRO содержит все функции, необходимые в отделе кадров и расчета заработной платы — от ведения обширного личного учета и заключения трудовых и гражданско-правовых договоров, через простое и расширенное планирование и расчет вознаграждения до проведения расчетов с налоговой инспекцией. и ZUS, а также выдачу различных документов по кадрам и заработной плате.
Gratyfikant nexo PRO – это расширенная версия Gratyfikant nexo, созданная для компаний, которым нужна гибкая, открытая система управления персоналом и расчета заработной платы. Помимо полного функционала стандартной программы, она содержит множество дополнительных решений. Это позволяет, среди прочего: для расширенной работы с гражданско-правовыми договорами (компоненты заработной платы, отдел, должность, отсутствие и другие), расширенное определение стоимости компонентов заработной платы, создание собственных отчетов и распечаток, конкретное описание данных с использованием так называемого собственные поля. Через так называемую Точки расширения и Gratuity Sphere можно использовать для добавления индивидуальных решений с учетом специфики компании.
Наиболее важные особенности Гратификатора nexo PRO:
<ул>
главная страница программы, собирающая наиболее важную информацию о текущем состоянии кадровой службы и расчетов по заработной плате в компании;
встроенный механизм напоминаний кадровика - например, после расторжения договора программа напомнит о необходимости выдачи справки с места работы, сведениях PIT-11 и снятии с учета;
простая, интуитивно понятная и в то же время предоставляющая множество возможностей система планирования и реализации вознаграждения сотрудников и подрядчиков: - суммированные, определяемые компоненты заработной платы, с широкими возможностями параметризации; - определение ценности компонентов в глобальном масштабе, для подразделений или отдельных сотрудников; - простое внесение изменений в систему оплаты труда с помощью коллективных операций; - урегулирование учета рабочего времени, сдельной оплаты, комиссионных, отчислений судебных приставов; - автоматизация расчета зарплаты - напоминания, обширный и интуитивно понятный редактор; - анализатор выплат – подробное описание расчета отдельных значений выплат; - широкие возможности настройки распечатки заработной платы;
<ул>
обширные личные записи с четко сгруппированными данными, позволяющие собрать всю информацию, необходимую для удобного обслуживания сотрудников;
трудовые и гражданско-правовые договоры с приложениями;
богатый набор встроенных кадровых распечаток (договоры, приложения, справки, декларации, направления и другие); возможность создавать собственные шаблоны;
планирование рабочего времени, поддержка нескольких систем расчета рабочего времени, любые расчетные периоды;
Учет рабочего времени: – отработанное время, дневная и средняя еженедельная сверхурочная работа, ночные часы; - отпуска, больничные, другие отсутствия; - отпускные;
<ул>
работы, комиссионные и отчисления судебных приставов;
обслуживание отечественных и иностранных делегаций;
расчет, распечатка и электронная отправка налоговых деклараций (ПИТ-2, ПИТ-4Р, ПИТ-8АР, ПИТ-8С, ПИТ-11, ПИТ-12, ПИТ-37, ПИТ-40);
формирование деклараций о регистрации и расчете ZUS – сотрудничество с программой Płatnik;
электронный банкинг;
Портал сотрудников — современный канал связи с сотрудником, который может получить доступ к своим данным из любого места через веб-браузер.
Дополнительные решения
Общие
<ул>
Главная страница программы, собирающая самую важную информацию о текущем состоянии компании:
<р> - сведения о степени выполнения плана оплаты труда работников;
— численность работников, разделенных по разным видам договоров (срочный, бессрочный, пробный);
— информация об истекающих контрактах;
— информация об истекающих тестах и квалификации;
— сводка вознаграждения за текущий месяц;
<р> - сведения о расчете проводок из трудовой карточки (отсутствие, сдельность, комиссия);
- предупреждение о нерассчитанных объявлениях в текущем месяце.
Встроенный механизм напоминаний кадровика - например, после расторжения договора программа напомнит о необходимости выдачи справки с места работы, сведениях PIT-11 и снятии с учета.
Система предназначена для самостоятельного управления персоналом и расчетом заработной платы, а также адаптирована для работы в бухгалтерских офисах.
Персонал
<ул>
Обширные личные данные с четко сгруппированными данными: медицинские осмотры, обучение по охране труда и технике безопасности, профессиональная квалификация, награды и взыскания, опыт работы, члены семьи, доходы автора и расходы из других источников.
Библиотека документов сотрудников (изображения документов, созданных в программе, и импорт внешних документов).
Учет трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с приложениями.
Возможность расширения гражданско-правовых договоров элементами, характерными для трудового договора: составляющими заработной платы, подразделением, должностью, учетными записями отсутствия и другими.
Автоматический расчет суммы отпуска, причитающегося в результате выполнения операций, которые могут повлиять на эту сумму – например, после продления контракта в течение года.
Богатый набор встроенных кадровых распечаток (договоры, приложения, справки, декларации, направления и другие); возможность создавать свои собственные шаблоны.
Заработная плата
<ул>
Простая, интуитивно понятная и в то же время предоставляющая множество возможностей система планирования и осуществления оплаты труда сотрудников и подрядчиков.
Три способа определения значений компонентов:
- сумма;
- определение (возможность построения выражений с помощью встроенных в программу функций - например, минимальная заработная плата, количество дней различных видов отсутствия, количество отработанных ночных и сверхурочных часов, значение другой составляющей оплаты труда, значение другого вознаграждения от заданный период и многие другие - тоже собственные параметры;
- «программируемые компоненты» (неограниченные возможности для использования опытным сервисным специалистом/программистом).
<ул>
Три уровня определения ценности ингредиентов:
- в словаре ингредиентов (для всей компании);
- в определении заработной платы (например, для отдела);
- в договоре (для конкретного сотрудника).
<ул>
Обширные возможности параметризации компонентов (параметры расчета конечной стоимости, влияние на налоги и взносы ЗУС и многие другие).
Коллективные операции, позволяющие легко вносить изменения в систему оплаты труда всей компании, отдельных подразделений и отдельных сотрудников.
Механизмы автоматизации расчета вознаграждения: домашняя страница, отображающая статус выполнения плана вознаграждения сотрудника, виджет, напоминающий об ожидании расчета вознаграждения, обширный и интуитивно понятный мастер расчета вознаграждения.
Анализатор выплат, показывающий в понятной форме, как они были рассчитаныСистемные требования
<ул>
компьютер с процессором Core2Duo (или новее);
4 ГБ ОЗУ;
операционная система Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10, Windows Server 2008 R2, Windows Server 2012, Windows Server 2012 R2, Windows Server 2016;
Система поддержки баз данных Microsoft SQL Server 2008 R2 SP2, 2012, 2014, 2016 — вместе с системой поставляется бесплатная версия Microsoft SQL Server 2014.
