InsERT Gratyfikant GT HR и расчет заработной платы

Код: 7041738379
Как заказать
27457 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
ВСЕ ТОВАРЫ ПРОДАВЦА №25086898
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 5

Просматривая «InsERT Gratyfikant GT HR и расчет заработной платы», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Управление компанией» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.

InsERT Gratyfikant GT HR и расчет заработной платы

Gratyfikant GT — это современная система управления персоналом и заработной платой, преемница программы Gratyfikant 3. Мы рекомендуем программу людям, которые занимаются вопросами управления персоналом и расчета заработной платы в малых и средних компаниях. компаниям среднего бизнеса, а также для бухгалтерии в офисах.

Gratyfikant GT имеет множество расширенных функций, необходимых в отделе кадров и расчета заработной платы. Он позволяет вести личный учет в компании, оформлять различные виды договоров, регистрировать платежи и счета-фактуры, а также поддерживает Фонд социальных выплат компании и облегчает выдачу налоговых деклараций (в том числе: PIT-4, PIT-4R, PIT- 8АР, ПИТ-11/8Б, ПИТ-36, ПИТ-36Л, ПИТ-37, ПИТ-40) и ЗУС (в том числе: РКА, РЗА, РСА, ДРА). Система адаптирована к действующим нормам. Гратификант ГТ сотрудничает с программой Платник.

Гратификант ГТ входит в систему InsERT GT и интегрирован с учетными программами этой линейки - книгой доходов и расходов - Рахмистрз ГТ и финансово-бухгалтерской системой - Ревизор ГТ. В него можно перенести данные, собранные в Gratyfikant 3 и mikroGratyfikant GT, а также в системе Płatnik.

Ниже приведен список наиболее важных возможностей программы:

  • уникальная и гибкая модель вознаграждения, предоставляющая большие возможности в создании, управлении и расчете вознаграждения сотрудников;
  • обширный учет сотрудников (медицинские осмотры, курсы по охране труда, награды, взыскания, трудовой стаж, разделение на группы, присвоение характеристик, фотографии сотрудников и многое другое);
  • учет трудовых договоров с очень гибкий механизм создания продвинутых систем оплаты труда (множество определений выплат в одном договоре, глобальные или отдельные составляющие оплаты);
  • планирование рабочего времени сотрудника в трудовых договорах (изменение рабочего календаря в течение срока действия договор, определяющий исключения), распечатки ежемесячных и годовых календарей;
  • учет мандатных договоров, договоров на выполнение конкретных работ и договоров управления (включая затраты на получение доходов); определение гибких графиков оплаты счетов по гражданско-правовым договорам;
  • учет фактического рабочего времени работника (сверхурочная работа, ночные часы, часы отсутствия, ежемесячный или периодический расчет, например, каждые 3 месяца);
  • регистрация пропусков на работу (больничный, отпуск и многие другие) по трудовым и гражданско-правовым договорам (отдельные отсутствия);
  • обширные компоненты расчета заработной платы (расчеты, удержания, параметрические компоненты, определяемые компоненты, автоматические компоненты , большие возможности параметризации);
  • определения расчетов заработной платы и наборов заработной платы, облегчающие и автоматизирующие расчет ежемесячного вознаграждения; урегулирование учета рабочего времени, сдельной оплаты труда, комиссионных, начислений, удержаний и удержаний судебных приставов в любом расчете заработной платы; расширенный анализатор выплат;
  • расчет и печать налоговых деклараций (ПИТ-4, ПИТ-4Р, ПИТ-8АР, ПИТ-11/8Б, ПИТ-36, ПИТ-36Л, ПИТ-37, ПИТ- 40 ); формирование данных для заявления ZUS и расчетных деклараций.

Функциональность Gratyfikant GT можно расширить, установив специальные пакеты расширений: синий ПЛЮС для InsERT GT, зеленый ПЛЮС для InsERT GT и красный ПЛЮС для InsERT ГТ. Однако пользователям, которым требуются нестандартные решения, адаптированные под конкретные нужды компании, мы рекомендуем дополнение Sfera для Gratyfikant GT.

Gratyfikant GT также доступен в специальном предложении, подготовленном для бухгалтерских и налоговых служб. советников, что позволяет приобрести программу по акционной цене.

Общие

<ул>
  • уникальная и гибкая модель вознаграждения, предоставляющая большие возможности в создании, управлении и расчете вознаграждения сотрудников;
  • простая настройка и переключение контекста работы большинства модулей – выбор между всеми сотрудниками, точно определенной группой или выбранным сотрудником;
  • главная страница программы, на которой помимо ежемесячной информации представлены полезные сообщения о просроченных и незавершенных действиях;
  • современный интерфейс программы, ориентированный прежде всего на комфорт пользователя;
  • система, предназначенная для самостоятельного управления персоналом и расчетом заработной платы, а также адаптированная для работы в бухгалтерских конторах.

    • Персонал

    <ул>
  • обширный учет сотрудников (медицинские осмотры, курсы по охране труда, награды, штрафы, трудовой стаж, разделение на группы, присвоение характеристик, фотографии сотрудников и многое другое);
  • библиотека документов сотрудников (изображения документов, созданных в программе, и импорт внешних документов);
  • фиксация заметок о работнике и отчетность об основных операциях, произведенных с персональными данными работника (кто, что, когда и когда делал);
  • учет трудовых договоров с очень гибким механизмом создания продвинутых систем вознаграждения (множество определений выплат в одном договоре, глобальные или отдельные компоненты оплаты);
  • планирование рабочего времени работника в трудовых договорах (изменение рабочего календаря в течение срока действия договора, определение исключений), распечатка месячных и годовых календарей;
  • учет договоров поручения, договоров на выполнение конкретных работ и договоров управления (в том числе суммы затрат на получение дохода);
  • определение гибких графиков оплаты счетов для гражданско-правовых договоров;
  • запись содержания (для печати) трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, счетов-фактур и других кадровых документов.

    • Рабочий лист

    <ул>
  • учет фактического рабочего времени работника (сверхурочная работа, ночные часы, часы отсутствия, ежемесячная или периодическая оплата, например, каждые 3 месяца);
  • учет пропусков на работу (больничный, отпуск и многие другие) по трудовым и гражданско-правовым договорам (отдельные отсутствия);
  • учет отпускных;
  • учет сдельной оплаты труда и комиссионных (линейных и прогрессивных ставок) по трудовым и гражданско-правовым договорам;
  • учет любых начислений и вычетов, произведенных коллективно в платежах;
  • учет удержаний судебных приставов.

    • Заработная плата

    <ул>
  • обширные компоненты расчета заработной платы (расчеты, удержания, параметрические компоненты, определяемые компоненты, автоматические компоненты, широкие возможности параметризации);
  • определения расчетов заработной платы и наборов заработной платы, облегчающие и автоматизирующие расчет ежемесячного вознаграждения;
  • расчет платежей на основе определений в контракте или глобальных определений (записей компонентов заработной платы);
  • урегулирование учета рабочего времени, сдельной оплаты труда, комиссионных, начислений, удержаний и удержаний судебных приставов в любом расчете заработной платы;
  • расширенный анализатор выплат;
  • учет счетов-фактур по гражданско-правовым договорам, счетов-фактур, добавляемых вручную или создаваемых коллективно на основе графиков;
  • урегулирование сдельной оплаты, комиссионных и отдельных пропусков в счетах по гражданско-правовым договорам;
  • распечатка и запись переводов вознаграждения для сотрудников и учреждений (налоговых органов и других учреждений, связанных с компонентами заработной платы сотрудников).

    • Другое

    <ул>
  • записи учреждений (налоговых органов, филиалов ZUS и других учреждений, связанных с активами

    • Системные требования

    <ул>
  • компьютер с процессором минимум 1 ГГц (или выше);
  • 1 ГБ ОЗУ (или больше);
  • приблизительно 500 МБ свободного места на жестком диске для установки клиента;
  • операционная система Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10, Windows Server 2008 R2, Windows Server 2012, Windows Server 2012 R2, Windows Server 2016;
  • Система поддержки баз данных Microsoft SQL Server 2000, 2005, 2008, 2008 R2, 2012, 2014, 2016 — вместе с системой поставляется бесплатная версия Microsoft SQL Server 2014.