<ул> <ли> Издательство: МТ Бизнес <ли> Год выпуска: 2021. <ли> Обложка: Мягкая с клапанами. <ли> Количество страниц: 300

<р> <б> Психологическая безопасность и эффективность команды

<р> В частности, в сегодняшней экономике знаний традиционная культура «приспособления» и «продолжения» предвещает гибель. Сегодня успех требует постоянного притока новых идей, умения находить решения и критического мышления. Профессор Гарвардской школы бизнеса и автор этой книги Эми К. Эдмондсон еще в 1999 году провела исследование, показавшее, что психологическая безопасность повышает эффективность команды. Его популяризировал проект «Аристотель», проведенный компанией Google, который показал, что это главный фактор, благодаря которому сотрудники готовы идти на риск и предлагать и реализовывать амбициозные идеи.

<р> <б> Работайте без страха

<р> Эта книга шаг за шагом покажет вам, как создать организацию без страха — такую, в которой каждый может быть самим собой на работе, вносить свой вклад, развиваться, хорошо функционировать и сотрудничать для достижения отличных результатов. Как построить организационную культуру, которая способствует творчеству, развитию и эффективности. Как получить конкурентное преимущество на рынке, сосредоточив внимание на психологической безопасности в своей команде или организации.

<р> Содержит многочисленные выводы из исследований, проведенных автором, а также более 20 анализов. <б> тематическое исследование <б> относительно распространенных ошибок (в том числе Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) и эффективных решений (в том числе Pixar Animation Studios, Google), которые помогают создать рабочую среду, в которой люди могут учиться, внедрять инновации и развиваться. Эми С. Эдмондсон также рассматривает известные компании, где тревога на рабочем месте способствовала иллюзии успеха и, таким образом, задерживала обнаружение существующих проблем, что в конечном итоге привело к неудачам, которых можно было избежать.

<р> <б> Недостаточно нанять талантливых людей

<р> Лидеры, стремящиеся раскрыть индивидуальные и коллективные таланты, найдут в <б> Компания без страха <б> конкретные советы и инструменты для создания атмосферы психологической безопасности, в которой сотрудники могут свободно излагать свои идеи, делиться информацией и сообщать об ошибках. И хотя создание безопасной рабочей среды требует усилий и навыков, это основа достижения высокой эффективности в мире VUCA.

<р> <б> ***

<р> <б> Эми Эдмондсон, объединяя воедино результаты исследований, истории и собственные идеи десятилетий исследований, показывает, почему психологическая безопасность является ключевым фактором в создании эффективных, дружелюбных и гибких организаций. В этой ценной публикации описаны шаги, которые лидеры могут предпринять, чтобы люди были готовы говорить о своих ошибках и проблемах и чувствовали уверенность в том, что их не будут унижать, игнорировать или обвинять за выражение своего мнения.

<р> <б> Роберт Саттон <б> , профессор Стэнфордского университета и автор бестселлеров <б> Хороший босс, плохой босс

<р> <б> Сегодняшние организации зависят от талантливых людей, но существует множество причин, по которым одного таланта недостаточно. Эми Эдмондсон посвятила 20 лет пониманию проблемы психологической безопасности в организациях. В этой своевременной и важной книге он делится