Компания без страха, Эми С. Эдмондсон, MT Business

• Название: Компания без страха
• Подзаголовок: Как построить организационную культуру, в которой безопасно выражать идеи, задавайте вопросы и признавайте ошибки
• Автор: Моника Малчерек
• Автор: Эми К. Эдмондсон
• Издательство: MT Biznes
• Издательство: MT Biznes Sp. z o.o.
• Дата премьеры: 21 мая 2021 г.
• Год выхода: 2021
• Обложка: мягкая с клапанами
• Количество страниц: 296
• Количество страниц: 300
• Формат: 141 x 218 мм
• Ширина продукта: 14,1
• Высота продукта : 21,8
• ISBN: 9788380878020
• Состояние: Новое

Психологическая безопасность и эффективность команды

Особенно в сегодняшней экономике знаний традиционная культура «приспособления» и «продолжения» обречена на гибель. Сегодня успех требует постоянного притока новых идей, умения находить решения и критического мышления. Профессор Гарвардской школы бизнеса и автор этой книги Эми К. Эдмондсон еще в 1999 году провела исследование, показавшее, что психологическая безопасность повышает эффективность команды. Его популяризировал проект «Аристотель», проведенный компанией Google, который показал, что это главный фактор, благодаря которому сотрудники готовы идти на риск, предлагать и реализовывать амбициозные идеи.

Работайте без страха. /p>

Эта книга шаг за шагом покажет вам, как создать организацию без страха - такую, где каждый может быть самим собой на работе, вносить свой вклад, развиваться, хорошо функционировать и сотрудничать для достижения отличных результатов. Как построить организационную культуру, которая способствует творчеству, развитию и эффективности. Как получить конкурентное преимущество на рынке, сосредоточив внимание на психологической безопасности в своей команде или организации.

Содержит многочисленные выводы из исследований, проведенных автором, а также более 20 анализов типичных ошибок ( включая .Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) и эффективные решения (в том числе Pixar Animation Studios, Google), которые помогают создать рабочую среду, в которой люди могут учиться, внедрять инновации и развиваться. Эми К. Эдмондсон также рассматривает известные компании, где тревога на рабочем месте способствовала иллюзии успеха и тем самым задерживала обнаружение существующих проблем, что в конечном итоге привело к неудачам, которых можно было избежать.

Нанять талантливых людей недостаточно

Лидеры, желающие раскрыть индивидуальные и коллективные таланты, без опаски найдут в Компании конкретные советы и инструменты для создания атмосферы психологической безопасности, в которой сотрудники смогут свободно проявлять себя. свои идеи, делитесь информацией и сообщайте об ошибках. И хотя создание безопасной рабочей среды требует усилий и навыков, это основа достижения высокой эффективности в мире VUCA.

***

Эми Эдмондсон, в сочетании с результатами своих исследований, историями и собственными мыслями, возникшими в результате десятилетий исследований, она показывает, почему психологическая безопасность является ключевым фактором, необходимым для создания эффективных, дружелюбных и гибких организаций. В этой ценной публикации описаны шаги, которые лидеры могут предпринять, чтобы люди были готовы говорить о своих ошибках и проблемах и чувствовали уверенность в том, что их не будут унижать, игнорировать или обвинять за выражение своего мнения.

Роберт Саттон, профессор Стэнфордского университета и автор бестселлера «Хороший босс, плохой босс»

Сегодняшние организации зависят от талантливых людей, но существует множество причин, по которым одного таланта недостаточно. Эми Эдмондсон посвятила 20 лет пониманию проблемы психологической безопасности в организациях. В этой своевременной и важной книге он делится с нами своими выводами. В нем описывается, как тревога может подавлять творческие способности и способность работать в команде, а затем предлагаются мудрые практические решения для преодоления этих препятствий и построения организации, свободной от страха. Это книга, которую должен прочитать каждый лидер и следовать ее рекомендациям.