Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia


Код: 13713307335
792 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 12

Заказывая «Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «Бізнес, економіка, фінанси» вы получите через 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.

Путешествие сотрудника. От набора до последнего дня на работе

Автор: Артур Дзенгелевский

Издатель: Onepress

Год выпуска: 2023

ISBN: 978-83-8322-144-1

Формат: 165x235

b>

Переплет: мягкий

Страниц: 224

Книга новая

59,90 злотых ---> 37,74 злотых

Вот полный набор инструментов для сферы управления персоналом в организации!

Путь сотрудника, или «путь сотрудника» по-польски, состоит из нескольких этапов. Сотрудник проходит в компании три основных этапа: сначала его принимают на работу, затем он выполняет поставленные перед ним задачи и, наконец, покидает организацию. На каждом из этих этапов его должен сопровождать представитель HR-отдела. Это путеводитель сотрудника в этом путешествии и в то же время витрина организации, которая его нанимает, принимает на работу и в конечном итоге увольняет.

Эта книга представляет собой полноценное руководство не только для представителей HR-подразделений, но и также для всех, кому близка тема управления человеческими ресурсами, написана с особым акцентом на пути сотрудников. Вы узнаете, какие задачи стоят перед организацией в области управления человеческим капиталом. Вы научитесь разговаривать с потенциальными кандидатами на работу. Вы прочтете о принципах эффективной адаптации, то есть такой, которая вызовет у новых сотрудников желание оставаться в организации дольше. Вы получите инструменты для их обслуживания, например те, которые используются динамично действующими компаниями. Также вы узнаете, как провести оффбординг безболезненно для обеих сторон, т.е. как расстаться с сотрудником в хорошей атмосфере, без взаимных сожалений.