<ул> <ли> Издатель: польский экономический издательство <ли> Год выпуска: 2021. <ли> Переплет: буклет <ли> Формат: 240x175 мм <ли> Количество страниц: 220

<р> Вознаграждение является одной из наиболее важных областей управления человеческим капиталом, поэтому оно постоянно находится в центре интереса к теории и практике. Императивом системы вознаграждения в период развития рыночной экономики стала эффективность вознаграждения, выраженного путем максимизации отдачи от затрат на рабочую силу, то есть производительности на единицу этих затрат. Этот подход не соответствует современным условиям эксплуатации, которые требуют диверсифицированных и гибких бизнес -стратегий, адаптированных к функционированию в мире VUCA и изменяющейся иерархии целей и ожиданий сотрудников. Поэтому критерием оценки современных систем вознаграждения должна стать их эффективность, а значит комплексный подход к целям управления вознаграждением. В дополнение к важным экономическим целям, он также учитывает неэкономические цели, такие как удовлетворенность и приверженность сотрудников, оцениваемые с точки зрения ключевых заинтересованных сторон.

<р> Создание системы вознаграждения в организации является одной из самых сложных задач, с которыми сталкиваются менеджеры в процессе управления. Он углубляется объективной необходимостью непрерывной модернизации системы, вызванной изменчивости окружающей среды (например, ситуация на рынке труда) и внутренних условий (например, изменения в структуре занятости). Таким образом, цель этой монографии состоит в том, чтобы предоставить сборник информации, полезной в процессе управления вознаграждением. Обсуждаемые вопросы представлены на фоне универсальных и установленных знаний, касающихся формирования вознаграждения в широком спектре организаций: в бизнес-компаниях, институтах государственного сектора, а также в некоммерческих организациях. Связь дополняется комментариями о реалиях польской экономики. Работа является результатом литературных исследований и собственных исследований авторов, проведенных во время реализации различных исследований и реализации в компаниях, представляющих различные сектора, работающие в Польше. Результаты исследований, представленные в книге, предоставляют материал по диагностике и тенденциям в формировании систем вознаграждения в организациях, работающих в 2019-2020 годах. Цель их презентации, кроме информационного аспекта, состоит в том, чтобы противостоять достижениям науки и вдохновить читателей самостоятельно анализировать и оценить реальность.