Справочник HR-специалиста + шаблоны для скачивания

Книга представляет собой комплексное исследование правовых вопросов, с которыми ежедневно сталкивается каждый специалист по кадрам при выполнении своих профессиональных обязанностей. Цель публикации – собрать и систематизировать знания в области трудового права, необходимые для безупречного и в соответствии с законодательством выполнения данных обязанностей.

Расположение должности специалиста по кадрам на рабочем месте довольно необычно, ведь его задача – представлять интересы работодателя, от имени которого он организует работу сотрудников. С одной стороны, HR-специалист часто принимает решения, неудобные для сотрудников, например: составление графиков рабочего времени, планов отпусков, рекомендация работы по воскресеньям и праздникам или замена отсутствующего сотрудника. С другой стороны, он также должен заботиться об интересах сотрудников, например. осуществляющие родительские права или претендующие на получение социальных льгот, предоставляемых работодателем. Круг задач специалиста по кадрам означает, что он должен знать и использовать положения трудового законодательства в повседневных, текущих и стратегических кадровых вопросах. К HR-вопросам также относятся нестандартные ситуации, которые встречаются редко, например. В области контроля трезвости сотрудников важно знать не только, как реагировать, когда работник появляется на работе в состоянии, указывающем на то, что он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но и как подготовить процедуру, позволяющую провести профилактическую проверку трезвости сотрудников. Поэтому стоит иметь под рукой сборник знаний, который подскажет, какие решения возможны в различных ситуациях, возникающих в рабочей среде.

Особенной особенностью трудового права является его развитие: новые правила следуют изменяющимся потребностям организации труда, например: Развитие средств связи создало широкие возможности для удаленной работы и, как следствие, необходимость правового регулирования удаленной работы. Цель публикации – не только информировать о последних изменениях в нормативных актах, но, прежде всего, обеспечить систематическое, актуальное и всестороннее представление обязательств работодателя, связанных с трудоустройством работников. С последующими изменениями в трудовом законодательстве правовые нормы, применимые к вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров, все больше расширяются, что затрудняет быстрый поиск норм, применимых к тому или иному случаю. Поэтому в книге темы отдельных глав связаны с событиями, происходящими в HR-практике. Так, помимо глав, посвященных типовым вопросам, таким как подготовка трудового договора, справки с места работы или сведений об условиях трудоустройства, подготовлены главы для обеспечения деятельности по менее распространенным вопросам, таким как правовые аспекты организации замещения отсутствующего работника, призыва работника на военную службу или приема на работу работника-инвалида.

Во втором издании издания учтены следующие изменения норм трудового законодательства:

Закон от 4 декабря 2025 г. о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и Закон о фонде социальных выплат предприятия (Вестник законов от 2026 года, п. 25), действующий с 27 января 2026 года, который позволил электронный обмен многими письмами и заявлениями между работодателем и работником и определил представительство работников в процессах, связанных с социальным фондом предприятия;

Закон от 26 сентября 2025 года о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и некоторые другие законы (Вестник законов 2025, ст. 1423), вступивший в силу с 1 января 2026 года, которым введена возможность включения в трудовой стаж работника периодов работы по гражданско-правовым договорам и ведения предпринимательской деятельности;

Закон от 4 июня 2025 года о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс (Вестник Законодательства)